Основные виды мотивации в менеджменте предприятий

• Номер работы:
  231181
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  03.11.2012 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ МОТИВАЦИИ В МЕНЕДЖМЕНТЕ ПРЕДПРИЯТИЙ 6
  1.1 Понятие и сущность стимулов и мотивов труда. Различные подходы к их пониманию 6
  1.2 Виды мотивации труда как важнейшего фактора эффективного управления в условиях рынка 9
  1.3 Основные звенья механизма мотивации в России 11
  2. АНАЛИЗ И РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ВОЛХОВ - АВТО» НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ 15
  2.1 Общая производственно-экономическая характеристика деятельности ООО «Волхов - Авто» 15
  2.2 Анализ труда и заработной платы в ООО «Волхов - Авто» 17
  2.3 Анализ особенностей системы стимулирования и мотивации персонала в ООО «Волхов - Авто» 20
  2.4 Рекомендации по развитию системы формирования заработной платы в целях усовершенствования системы мотивации 24
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29
  ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………….31
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Основные виды мотивации в менеджменте предприятий
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Актуальность темы исследования обусловлена тем, что внедрение инно-вационных стратегий все более обусловливает повышенный спрос на квалифи-цированные человеческие ресурсы, способные обеспечить эффективность и конкурентоспособность организации. Для успешного экономического развития существенное значение имеют человеческий интеллект, знания и способности, которые должны трансформироваться в новые идеи, инновации, повышение производительности и качества труда, приращение прибыли и рост конкурент-ных преимуществ. .........
  1. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ МОТИВАЦИИ В МЕНЕДЖМЕНТЕ ПРЕДПРИЯТИЙ
  1.1 Понятие и сущность стимулов и мотивов труда. Различные подходы к их пониманию
  
  Многовековая история хозяйственной деятельности людей в различных сферах свидетельствует, что экономическая инертность масс преодолевается разнонаправленным мотивированием труда. В современных условиях он трансформировался в правило сочетания экономического поощрения и эконо-мического наказания.
  ,.......
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  
  Процесс мотивации сложен и неоднозначен. Существует достаточно большое количество разных теорий мотивации, пытающихся дать объяснение этому явлению. В современных исследованиях выделяются теории содержания мотивации (теория иерархии потребностей А. Маслоу, теория FRGK. Альдер-фера, теория приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда, теория двух фак-торов Ф. Герцберга и др.) и процессуальные теории мотивации (теории ожида-ния К. Левина, предпочтения и ожидания В. Врума, теория подкрепления Б.Ф. Скиннера, теория справедливости Портера - Лоулера, модель выбора риска Д. Аткинсона, теория «Икс» и «Игрек» Д. Макгрегора и др.).
  ........