Скачать пример (образец) диплома МБА на тему "Мотивация персонала в медиаструктуре...."

Мотивация персонала в медиаструктуре

  • Номер работы:
    227545
  • Раздел:
  • Год добавления:
    08.10.2012 г.
  • Объем работы:
    78 стр.
  • Содержание:
    Содержание 3
    Введение 4
    Раздел 1. Обзор теоретических основ мотивации персонала в современных условиях 6
    1.1. Содержание процесса мотивации труда персонала 6
    1.2. Теории и виды мотивации, возможность применения их на практике 9
    Раздел 2. Исследование системы мотивации персонала в Информационном центре «Норильские новости». 21
    2.1. Организационно-экономическая характеристика Информационного центра «Норильские новости». 21
    2.2. Анализ и оценка кадрового потенциала организации 28
    2.3. Обоснование выбора методологии исследования 34
    2.4. Диагностика системы мотивации персонала в организации 40
    Раздел 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в Информационном центре «Норильские новости». 54
    Заключение 72
    Список использованных источников 75
    Приложения 79
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация персонала в медиаструктуре
    Введение

    Актуальность темы исследования обусловлена тем, что мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты, так как путь к эффективному управлению людьми лежит через понимание их мотивации. Только зная то, что движет людьми, что побуждает их к деятельности, какие мотивы лежат в основе их действий, можно разработать эффективную систему форм и методов управления коллективом. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие.
    Между тем, проблема соотношения аспектов мотивационной сферы сотрудников и наиболее эффективных методов управления ими является актуальной в практике управления персоналом. Тот фактор, который сегодня мотивирует конкретного человека к интенсивному труду, завтра может быть не эффективен для этого человека.
    ....................
    Раздел 1. Обзор теоретических основ мотивации персонала в современных условиях
    1.1. Содержание процесса мотивации труда персонала

    В последнее время особенно усилилось внимание к проблеме мотивации как функции управления, с помощью которой руководство любого предприятия побуждает работников действовать наиболее эффективно для обеспечения производственного процесса в соответствии с намеченным планом.
    Мотивация трудового поведения является очень сложным и во многом до конца неизученным процессом. В научной литературе встречается достаточно много определений мотивации.
    Ведущий профессор психологии А. Маслоу объяснял мотивацию, как стремление к полной реализации своих способностей и желание ощущать свою компетентность [29, с.18].
    Американский ученый М. Мескон рассматривал мотивацию как «процесс стимулирования кого-либо (отдельного человека или группы людей) к деятельности, направленной на достижение целей предприятия» [30, с.189].
    ..........................
Представленный учебный материал (по структуре - Дипломная MBA) разработан нашим экспертом в качестве примера - 08.10.2012 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии диплома МБА необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Мотивация персонала в медиаструктуре ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Как это работает: