Мотивация персонала в медиаструктуре

• Номер работы:
  227545
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломы MBA (Master of Business Administration)   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  08.10.2012 г.
• Объем работы:
  78 стр.
• Содержание:
  Содержание 3
  Введение 4
  Раздел 1. Обзор теоретических основ мотивации персонала в современных условиях 6
  1.1. Содержание процесса мотивации труда персонала 6
  1.2. Теории и виды мотивации, возможность применения их на практике 9
  Раздел 2. Исследование системы мотивации персонала в Информационном центре «Норильские новости». 21
  2.1. Организационно-экономическая характеристика Информационного центра «Норильские новости». 21
  2.2. Анализ и оценка кадрового потенциала организации 28
  2.3. Обоснование выбора методологии исследования 34
  2.4. Диагностика системы мотивации персонала в организации 40
  Раздел 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в Информационном центре «Норильские новости». 54
  Заключение 72
  Список использованных источников 75
  Приложения 79
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация персонала в медиаструктуре
  Введение
  
  Актуальность темы исследования обусловлена тем, что мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты, так как путь к эффективному управлению людьми лежит через понимание их мотивации. Только зная то, что движет людьми, что побуждает их к деятельности, какие мотивы лежат в основе их действий, можно разработать эффективную систему форм и методов управления коллективом. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие.
  Между тем, проблема соотношения аспектов мотивационной сферы сотрудников и наиболее эффективных методов управления ими является актуальной в практике управления персоналом. Тот фактор, который сегодня мотивирует конкретного человека к интенсивному труду, завтра может быть не эффективен для этого человека.
  ....................
  Раздел 1. Обзор теоретических основ мотивации персонала в современных условиях
  1.1. Содержание процесса мотивации труда персонала
  
  В последнее время особенно усилилось внимание к проблеме мотивации как функции управления, с помощью которой руководство любого предприятия побуждает работников действовать наиболее эффективно для обеспечения производственного процесса в соответствии с намеченным планом.
  Мотивация трудового поведения является очень сложным и во многом до конца неизученным процессом. В научной литературе встречается достаточно много определений мотивации.
  Ведущий профессор психологии А. Маслоу объяснял мотивацию, как стремление к полной реализации своих способностей и желание ощущать свою компетентность [29, с.18].
  Американский ученый М. Мескон рассматривал мотивацию как «процесс стимулирования кого-либо (отдельного человека или группы людей) к деятельности, направленной на достижение целей предприятия» [30, с.189].
  ..........................