Контрольная работа по трудовому праву

• Номер работы:
  222595
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  04.06.2012 г.
• Объем работы:
  8 стр.
• Содержание:
  6 задач
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Контрольная работа по трудовому праву
  Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то, что рабочие не возражали поработать дополнительно.
  Как Вы считаете, следует ли указанную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства? В каком порядке должна быть компенсирована указанная работа.
  Инженер Карпов был переведен на другую работу по производственной необходимости сроком на один месяц. Однако приказа о переводе он не выполнил без уважительной причины, за что ему был объявлен выговор и вновь было предложено выйти на другую работу. Карпов снова отказался выполнить распоряжение руководителя, и ему приказом вновь был объявлен выговор. Карпов обжаловал второй приказ в КТС по мотивам нарушения ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
  Как должна решить этот спор КТС?
  При заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников предприятия. В нем указывалось, что рабочим основных профессий премия выплачивается в размере 30% от заработка за выполнение и перевыполнение заданий при надлежащем качестве их выполнения.
  По результатам работы за май месяц премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем рабочим-сдельщикам механического цеха, однако, премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему не выделены средства на выплату премии, такие средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор.
  Правомерны ли действия работодателя?
  На складе продовольственных товаров протекала крыша. Ливень, длившийся несколько часов, залил все складское помещение. Несмотря на попытки заведующего складом спасти продукты, значительная их часть была испорчена. От возмещения ущерба заведующий складом отказался.
  Есть ли основания для привлечения его к материальной ответственности?
  Группа работников городской поликлиники № 12 пожаловалась в городской комитет профсоюза работников здравоохранения на нарушение администрацией законодательства о труде. Комиссия горкома профсоюза, прибывшая в поликлинику для проверки жалобы, в организацию допущена не была под предлогом того, что закон не предусматривает профсоюзного контроля профорганами, не являющимися органами первичной профсоюзной организации.
  Права ли администрация поликлиники? Что является правовым основанием для проведения проверки в данном случае? Кто устанавливает полномочия профсоюзных органов по контролю за соблюдением норм трудового права?
  Озерова работала инспектором отдела кадров. 13 сентября приказом руководителя она была переведена секретарем-машинисткой. Считая перевод незаконным, она обратилась в КТС. КТС удовлетворила ее требование и вынесла решение о восстановлении Озеровой в должности инспектора отдела кадров. Однако руководитель предприятия игнорировал решение КТС. 25 октября Озеровой было выдано удостоверение на исполнение решения КТС.
  Как должна поступить Озерова?