Отчет, дневник, календарный план по практике

• Номер работы:
  219410
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  14.05.2012 г.
• Объем работы:
  37 стр.
• Содержание:
  Введение 7
  1.Общая характеристика организации 8
  2. Кадровое делопроизводство и основные виды документов 12
  3.Характеристика трудовых ресурсов организации, система набора персонала, расстановка персонала, повышение квалификации персонала 14
  4.Особенности мотивации труда в организации 20
  5.Динамика основных показателей 24
  7.Условия труда персонала организации 27
  8. Оценка основных характеристик организационной культуры управления в организации. 35
  Заключение 37
  Список используемой литературы 38
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет, дневник, календарный план по практике
  Введение
  
  Производственная практика является одной из неотъемлемых частей подготовки квалифицированных специалистов всех специальностей, в том числе и «Управление персоналом». Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по избранной специальности и присваиваемой квалификации.
  Цель прохождения производственной практики состоит в апробации в реальных условиях знаний по циклам специальных дисциплин и дисциплин специализации; приобретении профессиональных навыков управления персоналом организации и в сборе первичных материалов для выполнения выпускной квалификационной работы.
  1. Общая характеристика организации
  
  Компания ООО «Аларм системс» создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».
  Основным направлением деятельности предприятия является услуги по установке дополнительного оборудования на автомобили импортного и отечественного производства.
  Местонахождение: г.Нижний Новгород. ул. Родионова 181.
  
  2. Кадровое делопроизводство и основные виды документов
  
  В ООО «Аларм системс» непосредственно работу с кадровой документацией занимается менеджер по персоналу. Она ведет все делопроизводство в кадровой службе.
  Совокупность документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности сотрудников ООО «Аларм системс», называется документацией по кадрам (личному составу, персоналу). К таким документам относятся:
  - трудовые контракты (договоры), заключенные предприятием с работником;
  3. Характеристика трудовых ресурсов организации, система набора персонала, расстановка персонала, повышение квалификации персонала
  
  Кадровая политика ООО «Аларм системс» включает в себя следующие направления деятельности:
  1. найм и отбор персонала
  2. адаптация
  3. должностные инструкции
  4. оценка персонала
  5. повышение квалификации персонала
  6. создание кадрового резерва