Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда(на примере ОАО "МОЭК")
ВВЕДЕНИЕ
Центральное место в производственной деятельности любой органи-зации занимают труд и результаты труда, что обусловлено созданием при-бавочного продукта. Это обстоятельство предопределяет отношение рабо-тодателя к рациональному использованию трудовых ресурсов, поскольку без коллектива работников определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели. В рыночных условиях необходим оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд оплаты труда.
Расчеты по оплате труда производятся в основном наличными де-нежными средствами и связаны с риском возможных хищений. Поэтому расчеты по оплате труда является участком с повышенным контрольным риском, проверке которого необходимо уделить особое внимание.
Повышение производительности труда, получение отдачи на каждый рубль оплаты труда возможно посредством усиления как внутрихозяйст-венного контроля, осуществляемого специалистами организации, специ-альными службами внутреннего контроля, так и внешнего - аудиторскими организациями. Актуальность, теоретическая и практическая значимость темы исследования предопределили выбор темы, предмет, объект и содер-жание дипломной работы.
Цель дипломной работы состоит в рассмотрении особенностей орга-низации системы учета и аудита труда и заработной платы в организации и разработке путей совершенствования данного процесса.
В соответствии с поставленной целью в дипломной работе решены следующие взаимосвязанные задачи теоретического и прикладного харак-тера:
- рассмотрены теоретические аспекты системы организации рас-четов с персоналом по оплате труда на предприятии;
- проанализирована система организации учета труда и заработ-ной платы и осуществляемой в ОАО «МОЭК» кадровой политики;
- предложена методика экономического обоснования мероприя-тий по совершенствованию системы учета труда в ОАО «МОЭК».
Объектом исследования является персонал на фирмах, действующих в условиях современной экономики с акцентированием внимания на дея-тельности ОАО «МОЭК».
Предметом дипломного исследования явилась система бухгалтерско-го учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в организациях.
Теоретической и методологической базой исследования послужили основополагающие научные концепции и гипотезы, представленные в классической и современной прикладной экономической науке по выдви-нутой проблеме.
Вопросы бухгалтерского учета оплаты труда, внутреннего и внешне-го контроля, аудита рассматривались в трудах ведущих ученых и практи-ков России: Алборова Р.А., Андреева В.Д., Афанасьева В.Г., Бакаева А.С., Барышникова Н.П., Белобжецкого И.А., Ивашкевича В.Б., Камышанова П.И., Кисилевич Т.И., Кондракова Н.П., Кулининой Т.В., Мельник М.В., Одинцова Б.Е., Островского О.М., Петровой В.И., Подольского В.И., Ро-манова А.Н., Скобара В.В., Терехова А.А., Шеремета А.Д., Щадиловой С.Н. и других ученых и практиков.
Практическая значимость исследования определяется возможностью их широкого использования для развития внутреннего контроля операций по оплате труда в организациях разных отраслей.
Структура дипломной работы обусловлена целью, задачами и логи-кой исследования и состоит из введения, трех глав, заключения, списка ис-пользованных источников и приложений.
Во введении обоснована актуальность темы, определены объект и предмет, цель и задачи исследования, изложены теоретико-методологические основы, информационно-эмпирическая и нормативная база, научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы.
В первой главе – «Теоретические аспекты организации учета и ауди-та расчетов с персоналом по оплате труда» – обоснован понятийный ап-парат рассматриваемой категории, рассмотрены основные формы и систе-мы оплаты труда, выявлены этапы и особенности учета и аудита оплаты труда организации.
Во второй главе «Порядок учета и аудита операций по расчетам с персоналом по оплате труда в ОАО «Московская объединенная энергети-ческая компания»» проанализирован анализ особенностей финансово-хозяйственной деятельности организации, исследована эффективность развития кадрового потенциала в ОАО «МОЭК», выявлены особенности учета и организации аудиторской проверки расчетов с персоналом в ОАО «МОЭК».
В третьей главе «Совершенствование организации учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Московская объединенная энергетическая компания»» на основе недостатков выявленных в ходе ис-следования разработана стратегия по развитию системы формирования за-работной платы в организации.
В заключении подводятся итоги исследования, формулируются предложения по использованию достигнутых результатов в деятельности организации.
Оплата труда работников ОАО «МОЭК» и их материальное стиму-лирование осуществляется в пределах фонда заработной платы и за счет направления на эти цели части прибыли. В филиалах и на предприятиях общества действует повременно-премиальная система оплаты труда в со-ответствии с утвержденными тарифными ставками и окладами, применя-ется система доплат и надбавок согласно действующему трудовому зако-нодательству и Порядку оплаты труда, материального стимулирования ра-ботников и организационного планирования деятельности подразделений ОАО «МОЭК».
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В современных условиях перехода от одной общественной форма-ции к другой произошло столкновение проблем рыночной оплаты труда и старой сохранившейся системы оплаты. При возникнувшей дешевизне труда в условиях рынка появилось несоответствие уровня его оплаты по старой схеме - появились диспропорции. Это связано с тем, что некоторые отрасли производства в этих условиях могли себя экономически оправды-вать, а некоторые держались на государственных субсидиях и при перехо-де на рыночные отношения не смогли выдержать острой конкуренции рынка. Это привело к так называемой «несправедливой» оценке труда. В условиях непредсказуемости и неопределенности оценки труда возникла гонка заработной платы и цен, которая лишь усугубляла социальную на-пряженность в обществе и явилась дополнительным стимулом усугубле-ния инфляции, возникла разница между ростом цен на товары и услуги и индексацией заработной платы. Неадекватность оценки труда, проигрыва-ние росту цен, невыплаты зарплаты - все это привело к тому, что труд пе-рестал играть первостепенную роль в жизни общества.
Высокая значимость теоретических исследований по организации учета и аудита оплаты труда обусловлена большой степенью влияния на конечные результаты его деятельности. ОАО «МОЭК» – лидер теплоэнер-гетической отрасли Российской Федерации. Основная задача компании – качественное и надежное обеспечение Москвы отоплением и горячим во-доснабжением. В сферу деятельности компании входят производство, рас-пределение и сбыт тепловой энергии. Услугами МОЭК ежедневно пользу-ется более 70 процентов населения столицы, а также сотни предприятий и организаций. В общей сложности компания обслуживает свыше 45 тысяч зданий.
В компании работают свыше 19,5 тысяч сотрудников, которые обслуживают 9 446 центральных и индивидуальных тепловых пунктов, 70 районных и квартальных тепловых станций и 10 766 километров теплосетей.
В целом, финансовое положение ОАО «МОЭК» в 2009 - 2011 годах оценивается как неудовлетворительное. Выходом из сложившейся ситуа-ции является введение двухставочного тарифа на тепловую энергию.
При проверке расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «МОЭК» были выявлены: какие формы, и системы оплаты труда исполь-зуются в данной организации; имеются ли внутреннее положение об опла-те труда работников и коллективный трудовой договор; списочный и сред-несписочный состав работников, принятых на работу со дня зачисления, кто ведет учет расчетов с персоналом по оплате труда; какими норматив-ными документами пользуется бухгалтер данного участка, кому он подчи-няется, кто проверяет качество его работы.
Далее было проверено соответствие задолженности по оплате труда данным сводных ведомостей, Главной книги и бухгалтерской отчетности организации. Анализ условий труда в плане технологических возможно-стей основных подразделений ОАО «МОЭК» показал высокий потенциал предприятия в этой области, однако результативность труда зачастую снижена отсутствием четкого осознания своей роли и целей организации в целом.
Проведенный анализ показал, что за 2009 - 2011 гг. в ОАО «МОЭК» произошло увеличение качественного состава кадрового потенциала пред-приятия, значительное увеличение производительности труда. Можно за-ключить об увеличении уровня средств направляемых на оплату труда.
Анализ условий труда в плане технологических возможностей ос-новных подразделений ОАО «МОЭК» показал высокий потенциал пред-приятия в этой области, однако результативность труда зачастую снижена отсутствием четкого осознания своей роли и целей организации в целом.
На основании результатов исследования системы стимулирования и мотивации труда в ОАО «МОЭК» можно сделать вывод, что мотивационному механизму оплаты труда отводится большая роль, но постоянное повышение уровня оплаты труда не способствует как поддержанию трудовой активности на должном уровне, так и росту производительности труда. Одностороннее воздействие на работников лишь денежными методами не может привести к долговечному подъему производительности труда. Поэтому необходимо использовать еще и комплекс неэкономических и нетрадиционных методов стимулирования продуктивной деятельности персонала.
Использование различных форм и методов стимулирования позволит сформировать руководству ОАО «МОЭК» действенную мотивацию кадров к эффективной деятельности, что, в свою очередь, будет способст-вовать не только функционированию, но и развитию предприятия. Оценка системы управления персоналом в ОАО «МОЭК» свидетельствует, что в учреждении используется в полной мере лишь материальное стимулирова-ние, а организационное и морально-психологическое стимулирование пер-сонала практически не развито. Автором предложены к нововведению сле-дующие предложения: внедрение целостной, универсальной концепции корпоративной системы оплаты и стимулирования труда персонала, пре-дусматривающей создание предпосылок к формированию корпоративной культуры и корпоративной ответственности за общий результат, внедрение автоматизации системы бухгалтерского учета, внедрение системы внут-реннего контроля оплаты труда в организации.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Российская Федерация. Конституция. Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. – М.: Маркетинг, 2011. – 39, [1] с.; 20 см. – 10000 экз. – ISBN 5-94462-025-0.
2. Российская Федерация. Кодексы. Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч. 1, 2 / Российская Федерация. Кодексы. - М.: Проспект, 2012. - 653, [1] с.; 60х90/16. - ISBN 978-5-482-01605-3.
3. Российская Федерация. Кодексы. Трудовой кодекс Российской Федерации: с изм. и доп. / Российская Федерация. Кодексы. - М.: Эксмо, 2012. - 271 с.; 70х108/32. - (Карманный справочник юриста). - ISBN 978-5-699-24003-6.
4. Российская Федерация. Кодексы. Гражданский кодекс Россий-ской Федерации: офиц. текст, действующая ред. Ч. 1, 2, 3, 4 (ввод. с 1 янв. 2008 г.) / Российская Федерация. Кодексы. - М.: Экзамен, 2012. - 511 с.; 84х108/32. - (Кодексы и Законы). - ISBN 5-377-00332-2. - 978-5-377-00332-8.
5. Российская Федерация. Кодексы. Бюджетный кодекс Россий-ской Федерации. Принят ГД РФ и одобрен СФ РФ 17.07.98.
6. Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
7. Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (принят ГД ФС РФ 24.12.2008).
8. Федеральный закон «О саморегулируемых организациях» от 01.12.07 №315-ФЗ (принят ГД РФ 16.11.2007).
9. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Рос-сийской Федерации».
10. Закон РФ от 30.03.1993 № 4693-1 (ред. от 16.11.2011) «О минимальном размере оплаты труда».
11. Письмо от 23 января 2009 г. № 3-5-03/051@ «О налоге на дохо-ды физических лиц».
12. Письмо Минфина РФ от 08.12.2011 г. № 03-04-05/8-1014 «О стандартном вычете НДФЛ».
13. Письмо ФНС РФ от 21.10.2011 № ЕД-4-3/17507@ «О налоге на доходы физических лиц» (вместе с Письмом Банка России от 09.04.2010 № 08-14-2/1651 «О документах, подтверждающих факт уплаты денежных средств»).
14. Письмо от 6 апреля 2011 г. № КЕ-4-3/5392@ «О налоге на дохо-ды физических лиц».
15. Авдеев В.В. Оплата труда в издательствах // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии. - 2009. - № 12. - С. 48-54.
16. Адова И.Б. Контрольно-аналитические процедуры в процессе аудита системы вознаграждения персонала акционерного общества // Си-бирская финансовая школа. - 2009. - № 1. - С. 121-129.
17. Анисимов, А. Л. Трудовые отношения и материальная ответст-венность работодателей и работников [Текст] / А. Л. Анисимов. - М.: Де-ловой двор, 2011. - 320 с.
18. Арвачев А.В. Актуальные вопросы планирования аудита консо-лидированной отчетности // Аудит и финансовый анализ. - 2011. - № 6. - С. 233-235.
19. Аудит: Учебник для вузов / В.И. Подольский, Г.Б. Поляк, А.А. Савин, Л.В. Сотников / Под ред. проф. В.И. Подольского. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2009.
20. Ашмарина, Е. М. Налоговое право [Текст] / Е. М. Ашмарина, Е. С. Иванова, Е. В. Кудряшова, Т. Д. Мыктыбаев. - М.: КноРус, 2011. - 240 с.
21. Белов А.Н., Белов А.А. Бухгалтерский учет. Теория и практика: Учебник. - М.: Эксмо, 2010.
22. Беспалова С.В. Основные принципы правового регулирования и порядок отражения в бухгалтерском учете оплаты / Учет и статистика. - 2008. - № 7. - С. 61-63.
23. Бурыхин Б.С., Раковская В.С. Основные направления регулиро-вания системы социально-трудовых отношений в РФ // Вестник Томского государственного университета. - 2010. - № 296. - С. 141-145.
24. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Самоучитель по бухгалтерскому учету. -2-еизд., перер. и доп. - М.: ТК Велби, 2009.
25. Гаврилова Е.А. Вопросы теории регулирования системы соци-ально-трудовых отношений в РФ // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. - 2008. - № 6. - С. 145-149.
26. Гаджиев А.Н. Бухгалтерская экспертиза в системе экспертных исследований / Гаджиев Н.Г., Гаджиев А.Н. // Аудиторские ведомости. - 2008. - №8. - С. 35 - 40.
27. Гильтман М.А. Трансформация форм и разновидностей оплаты труда в современных условиях // Вестник Тюменского государственного университета. - 2009. - № 4. - С. 164-169.
28. Головнина Л.А., Балуева С.Г. Бухгалтерский учет оплаты труда в условиях реформирования // Нефть, газ и бизнес. - 2009. - № 11. - С. 61-62.
29. Елин, А.С. Налог на доходы физических лиц [Текст] / А.С. Елин. - М.: Гросс Медиа, 2010. - 256 с.
30. Заббарова О.А. Бухгалтерская (финансовая) отчетность органи-зации. - М.: ИД ФБК-Пресс, 2007.
31. Казакаева А.М. Некоторые аспекты планирования аудита опла-ты труда // Известия Российского государственного педагогического уни-верситета им. А.И. Герцена. - 2008. - № 60. - С. 111-115.
32. Климова М.А. Бухгалтерская (финансовая) отчетность. Учеб. пособие. - М.: РИОР, 2011. - 144 с.
33. Ковязина Н.З. Поправки в Трудовой кодекс изменят работу бухгалтерии и кадровой службы / Н.З. Ковязина, И.И. Шкловец // Главбух. - 2009. - № 14. - С. 21-28.
34. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет. - 7-е изд., доп. - М.: Финансы и статистика, 2008.
35. Колмакова И.Д. К вопросу об эффективности социально-трудовых отношений // Вестник Челябинского государственного универ-ситета. - 2008. - № 27. - С. 58-64.
36. Короченцева А.А., Мейриева М.А. Специфика управленческого учета расчетов по оплате труда // Учет и статистика. - 2009. - № 15. - С. 42-47.
37. Костюк Г.И. Проверка бухгалтерской отчетности аудитором // Бухгалтерский учет. - 2011. - № 4. - С. 49-58.
38. Лапшин П. В. Организация учета труда и заработной платы с использованием компьютерных программ // Межвузовский сборник науч-ных статей преподавателей и аспирантов на тему «Перспективы экономи-ческого развития организаций в современных условиях». - Йошкар-Ола: МарГТУ, 2010. - С. 182-185.
39. Macлова Т.С. Учет расчетов с персоналом по оплате труда // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. - 2011. - № 11. - С. 11-21.
40. Минин А.Л. Внутренний контроль оплаты труда // Межвузов-ский сборник научных статей преподавателей и аспирантов на тему «Пер-спективы экономического развития организаций в современных условиях». - Йошкар-Ола: МарГТУ, 2010. - С. 177-182.
41. Минин А.Л. Учетно-аналитическое обеспечение системы внут-реннего контроля оплаты труда в организациях: дис. ... канд. экон. наук: 08.00.12 Йошкар-Ола, 2006. - 297 с.
42. Миронова О.А., Азарская М.А. Аудит: теория и методология. Уч. пособия. – М.: ОМЕГА – Л, 2009.
43. Петров Д.С. Внутренний контроль оплаты труда на разных эта-пах жизненного цикла предприятия // Бухгалтерский учет. - 2011. - №7. - С. 17 - 21.
44. Поликарпова А.А., Туликова О.А. Организация оплаты труда на современных предприятиях // Вологдинские чтения. - 2010. - № 59. - С. 27-29.
45. Полухина Е.Е. Условия (факторы) обеспечения эффективности правового регулирования трудовых и иных непосредственного связанных с ними отношений / Вестник Московского городского педагогического уни-верситета. Серия: Юридические науки. - 2010. - № 1. - С. 104-110.
46. Потапова Н.Д. Общая характеристика концептуальных положе-ний по проблемам единства и дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений / Актуальные проблемы российского права. - 2008. - № 3. - С. 213-219.
47. Пучкова С.И. Бухгалтерская (финансовая) отчетность. - М.: ИД ФБК-Пресс, 2008.
48. Реброва Т.А. Формирование российской модели регулирования социально-трудовых отношений // Известия Оренбургского государствен-ного аграрного университета. - 2009. - Т. 1. № 22-2. - С. 232-236.
49. Сунгатуллина Л.Б. Системы учета выработки и заработной пла-ты рабочих на промышленных предприятиях // Вестник Казанского госу-дарственного финансово-экономического института. - 2009. - № 2. - С. 18-21.
50. Хорев В.Н. Особенности планирования аудита // Вестник Рос-товского государственного экономического университета РИНХ. - 2008. № 26. - С. 291-296.