Содержание:
1) Характеристика имущества предприятия: основные фонды, оборотные фонды. Источники формирования имущества предприятия.
2) Кадры предприятия. Структура кадров предприятия. Состав промышленно-производственного персонала. Понятие штата предприятия, штатного расписания.
3) Законы экономики труда: редукция труда, роста производительности труда, воспроизводства рабочей силы.
4) Трудовой потенциал: понятие, структура, принципы формирования, уровни управления.
5) Внутреннее и внешнее движение кадров: обороты по движению, коэффициенты движения кадров.
6) Производительность труда и факторы, влияющие на производительность труда. Показатели выработки и трудоемкости. Понятие интенсификации труда.
7) Производственный процесс: понятие, состав, принципы организации. Типы производства.
8) Методы оценки социально-экономической эффективности организации труда.
9) Критерии и методы оценки состояния условий труда и профессиональных рисков.
10) Охрана труда на производстве (понятие, функции, задачи, государственный надзор и контроль). Понятие инструктажа по охране труда.
11) Сущность и значение нормирования труда. Область применения нормирования труда. Виды норм затрат труда.
12) Рабочее место: понятие, организация, организация обслуживания. Гибкий график работы(времени). Аттестация рабочих мест по условиям труда как метод оценки состояния условий труда и профессиональных рисков.
13) Планирование производительности труда (цели, задачи, этапы, виды планирования).
14) Планирования численности работников: административно-управленческого персонала и рабочих.
15) Методика анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и структуры кадров.
16) Понятие квалификации работника. Характеристика взаимоувязки квалификационного уровня и повышения уровня заработной платы. Показатели анализа соответствия квалификационного уровня рабочих разряду выполняемых работ.
17) Методика анализа структуры начислений по оплате труда по классификационным признакам.
18) Методика анализа производительности труда на предприятии и поиска резервов роста производительности труда с целью экономии труда и оптимизации оплаты платы.
19) Правовое регулирование отношений занятости в РФ.
20) Регулирование труда отдельных категорий работников в соответствии с ТК РФ.
21) Социальные гарантии и компенсации безработным в соответствии с ФЗ РФ "О занятости в РФ".
22) Правовое регулирование отношений в области социального обслуживания населения: социальное законодательство РФ, ответственность социальных служб и его работников за нарушение социального законодательства.
23) МОТ: цели, структура, направления деятельности. Конвенции МОТ, ратифицированные в РФ.
24) Характеристика трудового поведения. Виды трудового поведения.
25) Личность, работа, организация - содержание и взаимосвязь понятий. Личностные ценности и установки. Удовлетворенность трудом.
26) Мотивация и ее результативность: понятие, концепции и виды мотивации в производственном коллективе, мотивация и стимулирование.
27) Вовлеченность в работу и приверженность организации. Типы приверженности организации.
28) Группа: понятие, принципы формирования, структура,групповое принятие решений.
29) Сущность и функции кадрового менеджмента на предприятии.
30) Принципы, критерии и цели формирования производственного коллектива.
31) Управление конфликтами в производственном коллективе (цели, задачи, модели, проблемы управления в разрешении конфликтов).
32) Характеристика и направления разработки корпоративной культуры в организации.
33) Набор и отбор персонала: цели, задачи, методы.
34) Трудовая адаптация работников: понятие, структура, этапы. Комплексная система профессиональной ориентации, адаптации и продвижения на предприятии.
35) Аутсорсинг персонала: понятие и возможность применения в современных условиях.
36) Рекрутинг персонала: понятие и проблемы развития на российском рынке труда.
37) Управление персоналом в условиях кризиса: (вопросы изменения кадровой политики, кадрового потенциала, социально-психологических аспектов управления персоналом).
38) Управление изменениями в кадровой работе в условиях кризиса и в условиях развития предприятия.
39) Организация работы с персоналом: служба персонала, кадровые технологии, принятие кадровых решений.
40) Рынок труда: понятие, уровни, основные элементы, специфические особенности, цикличность функционирования. Гибкость и мобильность на рынке труда.
Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Вопросы к ГОСам по управлению персоналом
1) Характеристика имущества предприятия: основные фонды, оборотные фонды. Источники формирования имущества предприятия.
Основные фонды — в бухгалтерском или налоговом учёте основные средства организации в денежном выражении.
Основные средства — это средства труда, которые участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму. Предназначаются для нужд основной деятельности организации и должны иметь срок использования более года. По мере износа, стоимость основных средств уменьшается и переносится на себестоимость с помощью амортизации.
Основные средства — материальные активы, которые предприятие содержит с целью использования их в процессе производства или поставки товаров, предоставления услуг, сдачи в аренду другим лицам или для осуществления административных и социально-культурных функций, ожидаемый срок полезного использования (эксплуатации) которых более одного года (или операционногo цикла, если он длится дольше года).