Разработка автоматизированной системы учета персонала для ФГУ "ЦСМ ФМБА России"

• Номер работы:
  207914
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Информационное обеспечение, программирование
• Год добавления:
  10.02.2012 г.
• Объем работы:
  99 стр.
• Содержание:
  Введение 1
  1 Аналитическая часть 4
  1.1 Описание и анализ существующей технологии учета персонала 4
  1.2 Разработка модели автоматизированной системы учета персонала 12
  1.2.1 Выбор точки зрения 12
  1.2.2 Определение границ системы 17
  1.2.3 Выбор методологии моделирования 24
  1.2.4 Выбор архитектуры системы 25
  1.2.5 Выбор инструментов разработки 31
  1.2.6 Составление модели обработки информации «как должно быть» 43
  1.3 Постановка задачи на разработку АИС 45
  2 Проектная часть 52
  2.1 Разработка модулей предлагаемого программного обеспечения 52
  2.2 Построение логической модели системы 55
  2.3 Расчет количества обрабатываемой информации 57
  2.4 Конфигурация комплекса технического обеспечения 59
  2.5 Разработка физической модели базы данных 61
  2.6 Разработка модели управления и обработки данных 72
  2.7 Разработка интерфейсных форм 77
  2.8 Разработка и описание технологии формирования отчетов 83
  2.9 Разработка и описание структурной схемы системы 86
  3 Экономическая часть 89
  Заключение 96
  Список литературы 98
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка автоматизированной системы учета персонала для ФГУ "ЦСМ ФМБА России"
  Введение
  Целью данной работы является обоснование разработки и разработка проекта автоматизированной информационной системы учета персонала ФГУ "ЦСМ ФМБА России"
  Актуальность работы обусловлена тем, что в современных рыночных условиях эффективная деятельность любого предприятия возможна лишь при условии автоматизации всего спектра его деятельности. Автоматизация позволяет снизить издержки, повысить эффективность работы, достичь возможностей, недоступных ранее при использовании бумажного документооборота. Польза от автоматизации деятельности ощущается в том случае, если автоматизируется вся деятельность предприятия, весь комплекс его задач.
  Среди всего комплекса задач автоматизации деятельности предприятия особо выделяется задача автоматизации учета персонала. Крупные предприятия имеют большое число сотрудников, а старая бумажная система учета персонала предприятия является довольно сложной, громоздкой и неудобной.......
  Заключение
  В результате выполнения проекта проанализирована деятельность отдела кадров. В результате анализа сделан вывод о необходимости комплексной автоматизации деятельности предприятия с целью повышения эффективности его деятельности. Одной из задач автоматизации выбрана задача автоматизации кадрового учета, как одной из наиболее важной части деятельности предприятия.
  Для решения задачи было принято решение разработать и реализовать автоматизированную информационную систему кадрового учета, решающую широкий спектр задач учета сотрудников предприятия. Разработка такой системы позволит вывести кадровый учет на новый качественный уровень, позволит решать задачи, ранее недостижимые.
  .......
  Список литературы
  1. Цыганов А.М. Учет кадров и кадровая документация,М.: Феникс, 2009. – 160 стр.
  2. Гусятникова Д.Е. Кадровый учет с нуля: Практическое пособие. М.: ИТК Дашков и К, 2009. – 216 стр.
  3. Барихин А.Б. Большой словарь-справочник кадровика. М.: Книжный Мир, 2008. – 456 стр.
  4. Захаркина О.И. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. М.: Омега-Л, 2008. – 261 стр.
  5. Рогожин М.Ю. Справочник инспектора по кадрам: от приема на работу до увольнения (+ CD-ROM). СпБ.: Питер, 2009. – 240 стр
  6. Семенихин В.В. Кадровый документооборот. Практическое руководство. М.: Эксмо, 2009. – 384 стр.
  7. Коновалова В. Г. Организация отбора и оценки персонала. Учебное пособие. М.: Экзамен, 2009. – 62 стр.
  8. Петров В.А. Беликова Л.П. , Минько Э.В. Организация, планирование приборостроительного производства и управление предприятием // Под общей редакцией Петрова В.А. – Л., Машиностроение. Ленинградское отделение, 1987. – 424с.
  9. Шувалова С.А. Кадровый подбор. М.: Феникс, 2008. – 350 стр.
  10. Щур-Труханович Л.В. Кадровые приказы: составление по унифицированным формам. М.: Финпресс, 2007. – 176 стр
  11. Купер Д.А. Отбор и наем персонала: технологии тестирования и оценки, М.: Вершина, 2007, - 336 стр.
  12. Рогожин М.Ю. Трудовые книжки, М.: Альфа-Пресс, 2007, - 256 стр.
  13. Орлова Л.А. Искусство подбора персонала: как правильно оценить человека за час, М.: Харвест, 2006, - 192 стр.
  14. Глик Д.И. Подбор торгового персонала, М.: Альфа-Пресс, 2007, - 216 стр.
  
  15. Митичкин С.А. Разработка в системе 1С:Предприятие 8.0, - М.: ООО «1С-Паблишинг», 2003. – 413 с.: ил.
  16. Габец А.П., Гончаров Д.И., Козырев Д.В., Кухлевский Д.С., Радченко М.Г. Профессиональная разработка в системе 1С:Предприятие 8 (+CD) / Под ред. Радченко М.Г. – М.: «1С-Паблишинг»; СПб.: Питер, 2007. – 808 с .:ил.
  17. Радченко М.Г. 1С:Предприятие 8.1 Практическое пособие разработчика
  18. 1С:Предприятие 8.1 Описание встроенного языка часть 1, - Москва, Фирма «1С», 2003
  19. 1С:Предприятие 8.1 Описание встроенного языка часть 2, - Москва, Фирма «1С», 2003
  20. 1С:Предприятие 8.1 Конфигурирование и администрирование, - Москва, Фирма «1С», 2003