Взаимосвязь уверенности и удовлетворенности членов группы

• Номер работы:
  204286
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  12.03.2012 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические подходы изучения проблемы взаимосвязи уверенности и удовлетворенности членов группы 5
  1.1 Понятие и сущность уверенности 5
  1.2 Структура уверенности как черты личности 10
  1.3 Уверенное поведение как условие удовлетворенности взаимоотношениями в группе 12
  Вывод по первой главе 17
  Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи уверенности и удовлетворенности членов группы 18
  2.1 Цели и задачи исследования 18
  2.2 Методики исследования 19
  2.3 Результаты исследования 22
  Вывод по второй главе 28
  Заключение 31
  Приложение
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Взаимосвязь уверенности и удовлетворенности членов группы
  Введение
  Актуальность проблемы взаимосвязи уверенности и удовлетворенности членов группы является актуальной в связи с тем, что при удовлетворенности членов группы повышается производительность труда (если мы говорим о трудовом коллективе), сохраняется благоприятный психологический климат в коллективе. При этом члены группы становятся более активными, инициативными, способными к достижению поставленных перед ними целей.
  Особенно важной данная проблема является для трудовых, студенческих коллективов, где от каждого человека может завесить конечный результат.
  Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи уверенности и удовлетворенности членов группы
  
  2.1 Цели и задачи исследования
  
  Рассматривая теоретический аспект проблемы взаимосвязи уверенности и удовлетворенности членов группы, и изучив, имеющийся опыт в отечественной и зарубежной психологии по данному вопросу, мы пришли к выводу о том, возникла необходимость проведения исследования, которое бы подтвердило нашу гипотезу.
  Целью нашего исследования является выявить взаимосвязь уверенности и удовлетворенности членов группы.
  Гипотеза исследования: уровень уверенности оказывает влияние на уровень удовлетворенности членов группы. Следовательно, чем выше уровень уверенности, тем выше уровень удовлетворенности ее членов и наоборот.