Учет затрат на оплату труда и его социальную защиту

• Номер работы:
  203359
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  20.12.2011 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. Теоретический аспект учета затрат на оплату труда и социальную защиту 5
  1.1. Затраты предприятия на оплату труда 5
  1.2. Затраты предприятия на социальные нужды 12
  1.3. Прямое и косвенное распределение затрат между объектами учета 16
  2. Учет затрат оплаты труда и социальную защиту на примере ООО «Гарант» 20
  2.1. Нормативное регулирование учета затрат на оплату труда и социальную защиту на предприятии 20
  2.2. Учет затрат на оплату труда и социальную защиту в ООО «Гарант» 24
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Учет затрат на оплату труда и его социальную защиту
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Предприятия сегодня работают в сложной экономической ситуации, для которой характерна жесткая конкуренция, борьба за качество и высокий уровень профессионализма рабочей силы.
  Себестоимость продукции относится к числу важнейших качественных показателей, отражающих все стороны хозяйственной деятельности предприятий, их достижения и недостатки. Важнейшим элементом себестоимости продукции, является заработная плата. Оплата труда – это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.
  2 Учет затрат оплаты труда и социальную защиту
  на примере ООО «Гарант»
  2.1 Нормативное регулирование учета затрат на оплату труда и социальную защиту на предприятии
  
  Одним из основных документов, регулирующим бухгалтерский учет на предприятиях, является «Закон о бухгалтерском учете» .
  Руководствуясь статьями Гражданского , Трудового кодекса Налогового кодекса , а также внутренними нормативными документами, такими как, приказ, трудовой договор, штатное расписание, учетная политика предприятия, бухгалтерия производит начисления заработной платы работникам, с учетом льгот и вычетов, причитающихся гражданам.
  Рассмотрим основные нормативные документы по организации учета затрат по оплате руда и социальной защиты в Российской Федерации. Прежде всего, это Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтер¬ском учете» в редакции Федеральных законов от 28.09.2010г. № 243-ФЗ. Закон «О бухгалтерском учете» отражает объекты бухгалтерского учета , перечисляет основные задачи бухгалтерского учета , одним словом, регламентирует порядок ведения бухгалтерского учета и отчетности предприятиями Российской Федерации.