Контрольная работа

• Номер работы:
  166094
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  07.10.2010 г.
• Объем работы:
  16 стр.
• Содержание:
  1. Дисциплинарная ответственность: понятие, основания, субъекты и ви-ды…………………………………………………………………………….....3
  2. Решение зада-чи……………………………………………………………....11
  3. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУ-РЫ…...15
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Контрольная работа
  1. Дисциплинарная ответственность:
  понятие, основания, субъекты и виды
  
  Понятие ответственности вообще, и в трудовом праве, в частности, - во-прос чисто теоретический. В трудовом праве ответственность представляет собой санкцию за невыполнение предписаний трудового законодательст-ва1. Необходимо отметить, что трудовое законодательство регулирует порядок возмещения ущерба, причинённого работнику или работодателю исключительно в процессе, либо в связи с трудовой деятельностью.
  2. Решение задачи
  Слесарь машиностроительного завода Сидоров был уволен с работы по сокращению штата. В последний день его работы он обратился к работодателю за окончательным расчетом и надеялся получить сумму выплат больше, чем обычно. Но оказалось, что сумма при расчете не только не больше, а даже намного меньше, чем он ожидал. Возмущенный таким обстоятельством, Сидоров обратился к работодателю. Ему объяснили, что из его заработной платы была удержана сумма за неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения и никакие другие пособия при увольнении ему не предусмотрены.
  Считая действия работодателя незаконными, Сидоров обратился в суд с просьбой обязать работодателя выплатить ему заработную плату полно-стью и дополнительно начислить пособие при увольнении.
  1. Укажите порядок увольнения работника по сокращению штатов.
  2. Как предоставляется работнику основной ежегодный оплачиваемый отпуск и его продолжительность за первый год работы и в последующее время?
  3. Вправе ли работодатель производить какие-либо удержания из заработной платы работника?
  4. Какое решение примет суд?