Профессионализация как основа организации труда

• Номер работы:
  137152
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  01.12.2009 г.
• Объем работы:
  27 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы проблемы профессионализации 6
  1.1. Понятие и сущность профессионализации 6
  1.2. Стадии профессионализации 10
  Глава 2. Роль профессионализации в организации труда 16
  2.1. Понятие и сущность организации труда 16
  2.2. Профессионализация в организации труда 20
  Заключение 24
  Источники и литература 26
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Профессионализация как основа организации труда
  Современное общество выдвигает высокие требования к уровню профессионализма специалистов различных областей деятельности, поэтому проблема профессионализации приобретает особую остроту и актуальность, питает не только научный, но и общественный интерес, поскольку касается каждого работающего человека.
  В данной работе профессионализация рассматривается в качестве основы организации труда. Т.е. по мнению автора, профессионализация работников во многом обеспечивает процесс эффективности и совершенствования труда.
  Целью работы является комплексное изучение профессионализации и определение ее роли в организации труда.
  В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
  • Привести определение и раскрыть сущность понятия профессионализация
  • Рассмотреть составляющие процесса профессионализации
  • Определить роль профессионализации в процессе организации труда
  Цели и задачи легли в основу построения структуры работы. Она представлена введением, двумя главами основной части и заключением. В конце приводится список источников и литературы.
  Профессионализация представляет собой процесс становления работника профессионалом, развития знаний, навыков и умений, необходимых ему для определенного вида деятельности.
  С одной стороны, в развитии собственных профессиональных качеств заинтересован человек, поскольку высокий уровень профессионализма обеспечивает ему хорошую должность, заработную плату, уважение и т.д.
  С другой стороны - в профессиональном развитии сотрудников заинтересована организация, поскольку высокий уровень развития профессиональных качеств сотрудников обеспечивает повышение эффективности ее деятельности в целом, что в свою очередь обеспечивает устойчивость и конкурентоспособность организации.
  В целом проблема недостаточного профессионализма сотрудников остается достаточно острой в нашей стране. Именно поэтому возникает необходимость разработки комплекса мер, направленных на повышение профессионального уровня. Такие меры осуществляются на различных уровнях. Например, на уровне государства предусматривается :
  • обеспечение социальных гарантий в сфере свободного выбора профессии;
  • развитие новых форм занятости и путей самореализации личности в условиях социокультурной динамики общества;
  • достижение сбалансированности между профессиональными интересами человека, его психофизиологическими особенностями и возможностями рынка труда;
  • прогнозирование профессиональной успешности в трудовой деятельности;
  • обеспечение соответствия уровня профессионализма личности ее социальному статусу, а также достойному благосостоянию.
  На уровне предприятий также используются меры развития профессионализма их работников. Приведем и охарактеризуем наиболее известные методы повышения профессионального уровня сотрудников. В целом их можно разделить на группы :