контрольная работа по уголовному праву, тема: по ст.145 и 145.1

• Номер работы:
  120871
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Уголовное право
• Год добавления:
  04.05.2009 г.
• Объем работы:
  12 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  Введение 3
  1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК) 4
  2. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК) 7
  Заключение 10
  Список использованной литературы 11
  
  Список использованной литературы
  1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993г.) //Российская газета. 1993. 25 декабря.
  2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. Гусова К.Н./. 7-е изд., перераб. и доп. - «Проспект», 2008.
  3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ(с изменениями от 9 февраля 2009 г.)// Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 1
  4. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (с изменениями от 13 февраля 2009 г.)// Собрание законодательства Российской Федерации от 17 июня 1996 г. № 25 ст. 2954
  5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 30 декабря 2008 г.)// Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3
  6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»(с изменениями от 28 декабря 2006 г.)// Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г., № 6
  7. Андрияхина А.М. Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан. Практическое пособие. - «Дашков и К», 2008.
  8. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации /отв. ред. В.М. Лебедев/. - «Юрайт», 2007.
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме контрольная работа по уголовному праву, тема: по ст.145 и 145.1
  Введение
  Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а рав-но необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей малолетних детей, по этим мотивам - одна из га-рантий реализации наиболее важных трудовых прав человека.
  Формирование рыночных отношений привело, в частности, к усилению дискриминации женщин в области занятости. В условиях предоставления жен-щинам разнообразных льгот, связанных с рождением и воспитанием детей, ис-пользование женского труда стало для работодателя менее выгодным. Проти-водействие такой негативной тенденции призвана оказывать ст. 145 УК РФ.
  Согласно ст. 7 Конституции РФ Российская Федерация является соци-альным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
  Каждый трудящийся в соответствии со ст. 37 Конституции РФ имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Нарушение гарантированных Конституцией РФ условий, обеспечиваю-щих достойную жизнь, представляет общественную опасность и потому нака-зуемо.
  В российском уголовном законодательстве Федеральным законом от 15 марта 1999 г. № 48-ФЗ о дополнении ст. 145' Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность руководителей предприятия, учре-ждения или организации независимо от формы собственности за невыплату свыше двух месяцев заработной, платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности.