Совершенствование системы оплаты и стимулирования труда

• Номер работы:
  117826
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Финансовый менеджмент, финансовая математика
• Год добавления:
  10.04.2009 г.
• Объем работы:
  67 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  стр
  ВВЕДЕНИЕ 3
  
  1. Совершенствование системы оплаты труда в условиях рыночной экономики. Организация и стимулирование труда зарубежный опыт 6
  1.1. Совершенствование системы оплаты труда в условиях рыночной экономики 6
  1.2. Организация труда в строительных организациях 11
  1.3. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт 15
  2. Совершенствование системы оплаты и стимулирования труда на примере промышленного предприятия ООО «XXI век» 25
  2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия и анализ динамики ООО «XXI век» 25
  Численность Всего: 98 человек 31
  2.2. Совершенствование системы оплаты труда и стимулирование труда на предприятии ООО «XXI век» 36
  3. Внедрение предложенной системы и пути совершенствования системы оплаты и стимулирование труда на предприятии 42
  3.1. Внедрение: препятствия и способы их преодоления 42
  3.2. Пути совершенствования системы оплаты и стимулирование труда на предприятии 45
  
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 66
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы оплаты и стимулирования труда
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
  В то же время трудовые отношения – едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерства на предприятии.
  В любой отрасли народного хозяйства производство зависит от ряда факторов: средств труда, предметов труда и непосредственно трудовых ресурсов.
  Трудовые ресурсы наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от работников предприятия, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
  Использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором труда.
  И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит вопрос о стимулировании работника.