Содержание:
Содержание
Введение 3
1. Концепция научного управления Ф. Тейлора 5
2. Разделение планирования работ и их выполнения 6
3. Функциональное руководство группой 6
4. Исследование в действии и во времени 8
5. Премиальная система заработной платы 9
6. Отбор и обучение 10
Заключение 12
Список используемых источников 14
Список используемых источников
1. Баев И.А., Варламова З.Н., Васильева О.Е. и др. Экономика предприятия: Учебник для вузов 4-е изд./Под.ред.акад. В.М. Семенова-СПб: Питер, 2006.-278 с.
2. Брасс А.А. Менеджмент: основные понятия, виды, функции: пособие для подготовки к экзаменам/А.А. Брасс. - Минск: Современная школа, 2006. - 212 с.
3. Вересов Н.Н. Психология управления. - М.,2009.- 288 с.
4. Веснин В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. — 5-е изд., доп. и испр., - М.: 000 «Т.Д. "Элит-2000"», 2005. - 408 с.
5. Виханский О.С., Наумов А. И Менеджмент: Учебник. - 7-е изд. - М.: Гардарики, 2007. - 528 с.
6. Владимиров А.Н. Лучшие рефераты по менеджменту/Сост. Владимиров А.Н. Серия «банк рефератов» «Второе издание.- Ростов н./Д «Феникс», 2008.-372 с.
7. Герчикова И.Н Менеджмент. - М., 2007.- С.18. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. - 7-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. – 501 с.
8. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: Конспект лекций. Таганрог: ТРТУ, 2006. – 453 с.
9. Грибов В.Д., Грузинов А. П. Экономика предприятия: Учебник. Практикум. - 3- изд., перераб. и доп. - М.:Финансы и статистика, 2006.- 321с.
10. Демидова А.В. Теория организации. Конспект лекций. – М.: Приор – Издат, 2007. – 128 с.
11. Драчева Е. Л. Менеджмент: учебник для студентов сред. проф. учебных завед./ Е.Л.Драчева, Я.И.Юликов, 7- е изд., стер.- М.: Издательский центр «Академия», 2007. - 171с.
12. Задоркин В.И., Меркулов М.А. Теория организации. (Конспект лекций.) ВСЕРОССИЙСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ НАЛОГОВАЯ АКДЕМИЯ, М.:2005. - 284 с.
13. Комаров А.Г., Кудашев А.Р., Брандукова А.А., Муфтиев Г.П. Современный менеджмент теория и практика/Под. Ред. А.Г.Комарова, П.П.Муфтиева. - СПб.:Питер, 2007.- 318 с.
14. Коренченко Р.А. Общая теория организации: Учебник для вузов. - М.:ЮНИТИ-ДАНА,2007.- 286 с.
15. Малин А.С., Мухин В.И. Исследование систем управления: Учебник для вузов. - М.: ГУ 2008.- 400 с.
16. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник.- 4-е изд., перераб. и доп.-М.:ИНФРА-М,2005.- 648 с.
17. Мокий М.С. Экономика предприятия.- М.,2008.- 288 с.
18. Олейник А.Н. Институциональная экономика: Учебное пособие. - М.:ИНФРА - М, 2008.- 415 с.
19. Пелих Ю.В. Экономика предприятия. (Фирмы). Москва: ИКЦ «МарТ», Ростов н/д.: Изд. Центр «МарТ», 2008.- 317 с.
20. Сафронов Н.А. Экономика предприятия. Учебник/Под. Ред. Проф. Н.А.Сафронова. - М.:ЮРИСТЪ,2006.- 344 с.
21. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений. - М, 2007. – 315 с.
22. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 5-е, перераб. и доп. (Серии "Библиотека журнала 'Управление персоналом") - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2007. – 436 с.
23. Ямпольская Д.О.Менеджмент. - СПб., 2006.- С.240 Ямпольская Д.О., Зонис М.М. Менеджмент. СПб.: Издательский дом «Нева»; М.: «ОЛМА-ПРЕСС» 2006.- 284 с.
Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Американская школа управления: научный менеджмент (Фредерик Тейлор)
Введение
Идеи и концепции, образующие классическую теорию органи¬зации, разрабатывались многими учеными и практиками. Одна из первых попыток проанализировать организационные аспекты управления была предпринята Ф. В. Тейлором и его последо¬вателями. Идеи и методы, вытекающие из исследований Тейлора, из¬вестны как научное управление, в центре которого — работа, выполня¬емая в низовом звене организации[8,с.152].
Исследования по тео¬рии организации стали проводиться на систематической основе в пе¬риод 1890-1940 гг. наряду с углублением разработок по научному уп¬равлению.
В центре внимания этих исследований — вся организация, а не работа, производимая отдельными звеньями или членами орга¬низации. Были сформулированы принципы организации, критерии формирования организационных структур, создания системы подраз¬делений, определения управляемости и делегирования прав и ответ¬ственности[22,с.29].
Тейлор впервые сформулировал принципы менеджмента в книге «Научная организация труда», «Принципы научного менеджмента» или «Принципы научного управления» в 1911 году. Он считается основателем школы научного менеджмента и автором, прежде всего, четырех принципов управления, получивших название «тейлоризм»:
научный подход к выполнению каждого элемента работы;
научный подход к привлечению, отбору, обучению и тренировке рабочего;
кооперация с рабочими;
разделение ответственности за результаты работы между менеджерами и рабочими [17,с.134].