Мотивация трудовой деятельности руководителей предприятий в сфере материального производства в условиях кризиса

• Номер работы:
  104472
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Социология
• Год добавления:
  30.12.2008 г.
• Объем работы:
  50 стр.
• Содержание:
  План:
  
  Введение 3
  
  I глава: Теоретическая часть 6
  §1 - Содержательные и процессуальные теории трудовой мотивации – ЗАРУБЕЖНЫЕ УЧЕНЫЕ 6
  §2 - Содержательные и процессуальные теории трудовой мотивации – РОССИЙСКИЕ УЧЕНЫЕ 19
  
  II глава: Практическая часть 24
  §1 Настоящее состояние дел в сфере материального производства 24
  §2 Мотивы и стимулы руководителей (суждения, представления руководителей) 38
  
  Заключение 45
  Библиография 47
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация трудовой деятельности руководителей предприятий в сфере материального производства в условиях кризиса
  Введение
  Актуальность темы замечательно выражена в одном из «Законов Мерфи», которые, несмотря на свой шутливый характер, актуальны потому что действуют. Итак, закон Мерфи гласит: «Если вы хотите победить в соревнованиях по прыжкам в высоту, найдите одного человека, который прыгнет на семь футов – а не семь человек, каждый из которых прыгнет на один фут». Перед нами не стоит вопрос о прыжках в высоту, но мотивации действуют и в спорте, и в руководстве (так же, как и конкуренция, организованность и многие черты, объединяющие многие сферы жизни человеческой).
  Тема мотивации трудовой деятельности достаточно хорошо проработана, чтобы быть ясной на сегодняшний день. Классики теории общественных отношений Ф.Энгельс, К.Маркс, западные психологи и экономисты, основополагатели капиталистических отношений А. Маслоу, Д. Мак Клелланд, Ф. Герцберг, К.Эриксон изложили в своих трудах основы и двигатели человеческой мотивации вообще и мотивации трудовой деятельности в часности. Так появились теория иерархии потребностей А. Маслоу, теория существования, связи и роста К. Альдерфера, теория приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда, двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга и др.
  Однако частность эта оказалась настолько широка и основополагающа, что отечественные специалисты в области общественных отношений (социологи, психологи, экономисты) сочли необходимым в применении к существующему строю и положению дел тему эту развить и с конца XX века до сей поры размышления и публикации не прекращаются, потому тема эта неисчерпаема. Всероссийский институт исследования общественных отношений естественным образом занимается исследованиями этой области как основополагающими в теории общественных отношений. Профессора С.Д. Резник, А.А. Литвинюк, А. Я. Кибанов, группы, ими руководимые на