Совершенствование организации труда и оплаты труда на предприятии (на примере ГУП МГЦД ДЕЗ станции №7)

• Номер работы:
  101585
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  22.11.2008 г.
• Куда сдавалась:
  Московский государственный индустриальный университет
• Объем работы:
  80 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии 6
  1.1. Сущность, факторы и функции оплаты труда 6
  1.2. Системы оплаты труда и компенсаций на предприятии 11
  1.3. Основы организации труда 17
  2. Организация оплаты труда в ГУП МГЦД ДЕЗ станции №7 25
  2.1. Краткая характеристика предприятия 25
  2.2. Анализ деятельности предприятия 28
  2.3. Организация труда на предприятии 33
  2.4. Обеспеченность трудовыми ресурсами и оплата труда на предприятии 47
  3. Пути совершенствования организации оплаты труда на предприятии 50
  3.1. Пути повышения эффективности механизма заработной платы в условиях рынка 50
  3.2. Применение новых форм оплаты труда 55
  Заключение 72
  Список литературы 75
  Приложение 77
  
  
  Список литературы
  1. В. Волина. Методы адаптации персонала // Управление персоналом, 2005, №13.
  2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. М. 2003
  3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, М.: Гардарика, 2004
  4. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. М.: Дело, 2003
  5. Зубань С.В. Разделение понятий: «мотивация» и «стимулирование». Мотивационный потенциал как главный источник роста производительности труда. \\Тематический сборник научных трудов «Проблемы управления персоналом в организациях». – М.: ГУУ, 2003
  6. И.Ю. Плешин. Управление персоналом. Спб, 2004
  7. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - СПб.: Питер, 2003
  8. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 2004
  9. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления. М.:ГАУ, 2005
  10. Козлов П.И. Управление, М., 2005
  11. Коренченко Р.А. Теория организации: Учебное пособие. ПГУ, П. 2005
  12. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М., 2004
  13. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П., М. 2004
  14. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. / Пер. с англ. М., Дело, 2005
  15. Просвирнин Ю.А. Стратегический менеджмент, пособие, М., 2002
  16. Радугин А.А. Основы менеджмента, Москва, Центр, 2005
  17. С.И. Сымыгин, Л.Д. Столяренко. Менеджмент персонала. Р-н-Д., 2002
  18. Современная экономика труда, Р.Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. М.: Издательство московского университета, 2003
  19. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М., 2005
  20. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. М.:ИНФРА-М, 2000
  21. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 2006
  22. Экономика предприятия. Ф.К. Беа, Э. Дитх. М.: Инфра-М, 2001
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование организации труда и оплаты труда на предприятии (на примере ГУП МГЦД ДЕЗ станции №7)
  Введение
  Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики.
  Актуальность темы дипломной работы определяется:
   необходимостью анализа оплаты труда как социально-экономической категории рыночных отношений, которая отражает сложные многоплановые связи в обществе по поводу оценки трудового вклада работника;
   важностью оплаты труда в формировании доходов работников и степени удовлетворения их потребностей для профессионального развития личности;
   ролью оплаты труда в ограничении притока в экономику неквалифицированных работников, что способствует улучшению ее качественного состава, необходимого для достижения целей предприятия;
   потребностью в формировании нового методического подхода к организации заработной платы на современном этапе развития рыночных отношений в России.
  Одним из важнейших факторов, обеспечивающих эффективность конечных результатов производства, является система оплаты и материального стимулирования труда. Однако в современных организациях данный фактор задействован очень слабо.
  Располагая возможностью самостоятельного решения основных вопросов организации заработной платы, руководители и специалисты большинства предприятий в недостаточной мере используют систему оплаты труда в качестве рычага воздействия на интересы раб