• Москва: (495) 987-41-36
  • Петербург: (812) 448-53-35
  • Волгоград: (8442) 98-61-61
  • Регионы: (919) 798-55-09
Заказ диплома на Росдипломе. Дипломные работы с гарантией качества!
Репетиторские услуги студентам!

Самые актуальные и интересные дипломные и курсовые работы от профессиональных авторов.
Информация по диплому, "Взаимосвязь мотивации.... " представлена ниже.

Взаимосвязь мотивации трудовой деятельности и самоактуализации сотрудников на примере Банка ВТБ24

Номер работы: 412253
Раздел: Дипломные работы   →  Психология
Год подготовки: 20.06.2016 г.
Объем работы: 89 стр.
Содержание: Содержание

Введение 4
Глава 1.Теоретические основы изучения проблемы самоактуализации персонала 6
1.1 Самоактуализация как психологический феномен 6
1.2 Потребность в самоактуализации в структуре мотивационной сферы личности 18
1.3. Особенности мотивации и самоактуализации сотрудников в банковской сфере 25
Выводы по главе 1 33
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи мотивации и самоактуализации на примере сотрудников Банка ВТБ24 36
2.1 Организация и психодиагностический инструментарий исследования 36
2.2 Анализ и интерпретация результатов исследования. 40
2.3 Практические рекомендации по развитию уровня мотивации и самоактуализации сотрудников Банка ВТБ24. 48
Выводы по главе 2 51
Заключение 53
Список литературы 56
Приложение 1 61
Приложение 2 64
Приложение 4 65
Приложение 5 66
Приложение 6 68
Приложение 7. 79
Приложение 8. 80
Приложение 9. 81
Приложение 10 82
Приложение 11 84
Приложение 12 85
Приложение 13 87
Приложение 14 89

Выдержка из работы:
Введение

Современная социальная ситуация, отличающаяся особым вниманием к проблеме личностного развития индивида, проявлением ее субъективных функций, требует более полного рассмотрения особенностей личностного роста в условиях осуществления жизнедеятельности человека в социуме.
В психологической науке существует известное противоречие, состоящее в том, что с одной стороны учеными признается, что потребность в самоактуализации является фундаментальной характеристикой мотивационно-личностной сферы человека, основным психологическим условием развития его личности, а с другой исследователи не уделяют достаточно внимания особенностям процесса самоактуализации, хотя и указывают на важность таких вопросов.
Практическая значимость второй составляющей нашего исследования - вопроса мотивации обусловлена тем, что изучаемый вопрос до сих пор вызывает споры в профессиональной среде, что свидетельствует о незавершенности окончательного мнения, а следовательно, здесь есть возможность для анализа, размышления, развития существующих идей и новых исследований.
Объект исследования: мотивация деятельности сотрудников Банка.
Предмет исследования: взаимосвязь между особенностями мотивации индивида и его самоактуализацией на примере банковских работников
Гипотеза исследования: банковские сотрудники с разным уровнем самоактуализации обладают выраженными особенностями мотивации.
Цель: выявить и изучить наличие взаимосвязей между мотивацией работников Банка с показателями их самоактуализации.
Задачи исследования:
...........
Глава 1.Теоретические основы изучения проблемы самоактуализации персонала
1.1 Самоактуализация как психологический феномен

Личностный рост как процесс и механизм роста и развития личности – представляет собой позитивные изменения в личности, происходящие в результате естественного развития в человеке того, что заложено в нем от природы.
Понятие личностный рост имеет три основных критерия.
Первый - увеличение личностного потенциала, произошедшее в результате естественного развития природных задатков.
Личностный рост исходит изнутри, как естественное и доброкачественное разворачивании некоторого личностного ядра.
В культурно-исторической концепции Л. С. Выготского личность представляется единством биологического начала и культурного развития. Развитие личности задается не только изнутри, оно может провоцироваться и извне, общекультурным окружением и специально организованным внешним воздействием.
Вторым критерием является увеличение личностного потенциала происходящее на фоне изначального состояния душевного здоровья.
Третьим критерием являются объективные, фиксируемые положительные результаты изменений в жизни человека.
Положение о том, что личность человека структура не врожденная, а приобретенная, формируемая не вызывает в данный момент существенных разногласий среди ученых. При этом представления о том, по каким закономерностям происходит развитие личности, существенно различаются. Подобные расхождения связаны с пониманием движущих сил развития, в частности роли общества и отдельных социальных групп в развитии личности, закономерностей и этапов развития, наличия, специфики и роли в этом процессе кризисов развития личности, возможностей форсирования процесса развития и других аспектов.
.......




Взаимосвязь мотивации трудовой деятельности и самоактуализации сотрудников на примере Банка ВТБ24 - похожая информация

Предложенный учебный материал (Дипломная работа) разработан нашим автором - 20.06.2016 по индивидуальному заданию.

Для подробного ознакомления дипломной необходимо перейти по гиперссылке "загрузить демо...", заполнить заполнить бланк и немного подождать сокращенной версии, которая будет отправлена Вам на e-mail.


Если Вас "поджимают по времени" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7 917 721 06 55 с просьбой рассмотреть Вашу заявку в приоритетном порядке.

Вам не подходит эта информация? - Закажите по Вашим требованиям. Для индивидуальной работы перейдите на страницу эксклюзивного заказа

Решение трудных задач

Скоро лопнет голова от решения трудной задачи по экономике или математике? С Росдипломом все просто!

Персональный менеджер - для всех!

Наши клиенты могут сами выбирать себе менеджера с которым хотят работать!

Внимание! Розыск рефератов и дипломов.

Подберите готовый материал для Вашего дипломного проекта!

Информация которая может не пригодится...Реклама:)

Категории