Сущность и содержание управленческих отношений в трудовой сфере

• Номер работы:
  411126
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Финансовый менеджмент, финансовая математика
• Год подготовки:
  16.05.2016
• Объем работы:
  16 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1 Понятие управленческих отношений в трудовой сфере 4
  2 Эффективность управления человеческим капиталом 7
  3 Социальные аспекты управления человеческим капиталом 11
  Заключение 15
  Список использованной литературы 17
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Актуальность исследования обусловлена тем, что эффективное функционирование предприятия в условиях развития в России рыночной экономики находится в прямой зависимости от обеспечения высокого качества его человеческого капитала, соответствия работы с персоналом современным требованиям, постановки этой деятельности на прочный научный фундамент с учетом тех тенденций, которые сегодня существуют в данной сфере. Управление человеческим капиталом - одна из главных функций любой организации, оно может оказаться тем критическим фактором, определяющим успех или неудачу организации, профессионал в сфере управления персоналом может стать действительно лидером будущего.
  Настоящее выдвигает все новые и новые требования к деятельности человека, его личных качеств, знаний и роли в обществе. На уровне с другими категориями новой экономики знания становятся ключевой ее составляющей. .......
  1 Понятие управленческих отношений в трудовой сфере
  
  В контексте современной философии менеджмента персонал организации является ее ресурсом - человеческим капиталом. Учитывая это эффективность управления человеческими ресурсами является важной составляющей общей системы управления компанией.
  Управление человеческими ресурсами основывается на положениях теории человеческого капитала, в соответствии с которой люди генетически имеют определенный набор качеств и свойств, которые могут (но не обязательно должны) быть развитыми. На этом основывается вывод о необходимости инвестирования в их развитие. Трактовка человеческих ресурсов как объекта инвестирования включает их в сферу экономического анализа не только как расходов на содержание персонала, но и в контексте повышения его стоимости с учетом перспектив будущего использования в качестве фактора роста производительности труда.
  .......