Управление социально-психологическими процессами в организации

• Номер работы:
  411117
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  18.05.2016
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ В МЕНЕДЖМЕНТЕ……………..5
  1.1. Понятие менеджмента на предпритии…………………….………………. 5
  1.2. Сущность психологических и социальных методов ……………….……7
  ГЛАВА 2. ПРИМЕНЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ В УПРАВЛЕНИИ НА ПРИМЕРЕ В ООО «ГИМЭКС ЛТД»11
  2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ………..11
  2.2. Изучение социально-психологических методов, применяемых на предприятии……………………….……………………………………………13
  2.3. Направления совершенствования управления социально-психологическими методами в ООО «Гимэкс Лтд»………………..…….…19
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….27
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………..……………29
  ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………..31
  
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Современное общество и социально-экономическая ситуация в мире диктует условия постоянной изменчивости и жесткой конкуренции. В связи с этим любая организация, для того чтобы оставаться дееспособной и успешной, должна отвечать требованиям, которые предъявляет эта ситуация, а именно: быть конкурентоспособной и чувствительной к любым изменениям.
  Основная задача, стоящая перед любой организацией – получение прибыли. Эффективность управления напрямую зависит от того, какие функции и методы менеджмента применяются в работе. Невозможно добиться высоких результатов, если не структурировать работе. Оптимально организовать деятельность позволяют грамотно использованные принципы и методы менеджмента.
  Объект работы – ООО «Гимэкс Лтд».
  Предметом исследования являются протекающие на предприятии процессы, информационные, организационные и иные взаимосвязи, осуществляемые в процессе управленческой деятельности.
  Цель работы – рассмотрение особенностей управления социально-психологическими процессами на предприятии.
  ..........
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ В МЕНЕДЖМЕНТЕ
  1.1. Понятие менеджмента на предприятии
  
  С приходом рыночной экономики появились новые концепции управления, и теперь в наше стремительно развивающееся время управление организацией является довольно сложной работой, которую невозможно выполнить, не имея понимания общих правил и значимости многочисленных вариантов, влияющих на каждую ситуацию отдельно .
  Основные понятия менеджмента раскрывают задачи, цели, принципы и функции управления, его субъекты и объекты, а также виды. Главной целью менеджмента является обеспечение желаемого дохода и прибыли путем обоснованной организации производства и кадрового потенциала, а также увеличением реализации и уменьшением затрат. Достигается эта цель решением следующих задач: оценкой состояния организации, определением целей развития и их приоритетности, построением стратегического плана и пр.
  Цели менеджмента заключаются в том, чтобы установить эталоны для использования при оценке деятельности предприятия. Они основываются на прогнозах развития предприятия в будущем, поэтому точность построения прогнозов является очень важным фактором в менеджменте. Если прогнозы определяются для достаточно большого периода времени, то их точность не может быть очень высокой, соответственно, цели менеджмента получатся достаточно общими.
  .......