Теории управления в России и США сравнительный анализ

• Номер работы:
  410731
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Теория организации
• Год подготовки:
  23.05.2016
• Объем работы:
  27 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Этическое отношение к работе в России и США 5
  2. Теории управления в США и России 7
  3. Влияние национальной культуры на управление бизнесом 13
  Заключение 21
  Список литературы 23
  Приложение 25
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  Актуальность выбранной темы определяется тем, что, эффективность работы любой организации в значительной степени зависит от осуществления правильной политики управления, менеджмента.
  В современных условиях быстрого изменения рыночной среды именно система управления зачастую становится решающим фактором, который и обеспечивает организации успешное, долгосрочное функционирование и хорошую репутацию.
  Вопросам изучения формирования механизма менеджмента уделяется сегодня значительное внимание. В экономически развитых странах умелое использование менеджмента привело к увеличению активности производительных сил, их возможностей, повышению производительности труда. Создаются новые рабочие места, совершенствуются орудия труда, формируются принципиально новые подходы к производственным процессам. Привлечение достижений науки и техники, использование нанотехнологий выводит страны к числу наиболее экономически и технологически развитых. В странах, где значительное внимание уделяется созданию многочисленных школ бизнеса и менеджмента, успешно развивается управленческая инфраструктура. Это дает возможность для рационального использования рабочей силы общества.
  .........
  1. Этическое отношение к работе в России и США
  В России каждый сотрудник выполняет выделенную ему работу добросовестно с полной отдачей. Инициативность и самостоятельность не характерна для людей, поэтому встречается очень редко. Указания начальников выполняются, выкладываясь на все сто.
  В России существуют такие особенности деловой культуры, которые сразу замечают иностранцы:
  1) доминирующий коллективизм. Конечно, он не такой всеобъемлющий, как в Японии, но значительно далек от индивидуализма американцев;
  2) большая дистанция власти, которая не всегда помогает развивать бизнес, а иногда и просто мешает жить. В России значительно большее расстояние между руководителем и подчиненным, чем в США. В России подчиненные перед тем, как внедрить инновацию, пытаться предсказать, какой будет реакция руководителя;
  3) высокое стремление избежать неопределенности. В различных учреждениях человека заставляют заполнять много справок, писем, хотя эта процедура является неконституционной. Она порождена ощущением страха перед неизвестностью. Хотя исследователи отмечают, что для молодого поколения (20 - 30 лет) степень избегания неизвестности существенно снижается.
  .....