Понятие и виды времени отдыха

• Номер работы:
  391604
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год подготовки:
  27.03.2016
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  Введение…………………………………………………………………………...3
  1. Сущность понятие времени отдыха……………………………………….5
  2. Перерывы в работе……………….………………………………………...7
  3. Выходные и праздничные дни…………………………………………...11
  4. Понятие и виды отпуска………………………………………………….15
  Заключение……………………………………………………………………….28
  Список использованной литературы…………………………………………...30
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследуемой темы работы определяется следующим. Всеобщая декларация прав человека, а также Конституция Российской Федерации, Декларация прав и свобод человека и гражданина, трудовое законодательство Российской Федерации закрепили в качестве неотъемлемого право каждого человека на отдых. Главная цель правового регулирования состоит в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и создании трудящимся условий для реального использования свободного времени.
  Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда.
  Трудовое законодательство — единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.
  ..........
  1. СУЩНОСТЬ ПОНЯТИЯ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
  
  Право на отдых закреплено в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ и ст. 24 Всеобщей декларации прав человека. Закрепляя право на отдых в качестве неотъемлемого права каждого, ст. 37 вместе с тем предусматривает, что оно гарантируется не всем гражданам, занимающимся той или иной деятельностью, а только работающим по трудовому договору. Заключив трудовой договор, гражданин вправе требовать от работодателя соблюдения установленной продолжительности рабочего времени, предоставления ему выходных и праздничных дней, оплачиваемого отпуска, а работодатель в свою очередь обязан эти требования удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником права на отдых.
  Время отдыха и рабочее время — неразрывно связанные между собой категории. Весь промежуток времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, относится к времени отдыха. Продолжительность времени отдыха может регулироваться как непосредственно через установление определенных видов времени отдыха и их продолжительности, так и косвенно, путем установления продолжительности рабочего времени и распределения его в пределах определенного календарного периода. В ТК РФ вопросам правового регулирования времени отдыха посвящен раздел 5 .
  ..........