Исследование текучести персонала в организации

• Номер работы:
  382719
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  18.01.2016
• Объем работы:
  61 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. Теоретические и методологические основы текучести персонала 6
  1.1. Понятие и сущность текучести персонала 6
  1.2. Виды адаптации персонала компании 16
  1.3. Система адаптации персонала компании 20
  2. Исследование текучести персонала ООО «Дом диванов» 26
  2.1. Характеристика ООО «Дом диванов» 26
  2.2. Анализ выборки и методов исследования 32
  2.3. Анализ текучести персонала ООО «Дом диванов» 38
  3. Рекомендации и мероприятия по сокращению текучести персонала ООО «Дом диванов» 49
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
  БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 60
  ПРИЛОЖЕНИЯ
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Проблема текучести персонала актуальна при любых экономических, социальных и политических условиях, формах собственности и уровнях развития производства. От текучести персонала во многом зависят результаты трудовой деятельности работника, производственные показатели предприятия, развитие отрасли, благополучие и стабильность региона, всего государства.
  Теоретическое понятие текучести персонала является полезным инструментом комплексной оценки разнообразных факторов производства, их роли и степени воздействия на трудовую деятельность работника. В современных условиях большое значение приобретают вопросы формирования кадровой среды российских организаций.Особенно важным становится установление таких социальных пропорций в основных характеристиках персонала организаций, которые способствуют ее росту и развитию, в том числе за счет привлечения и закрепления в кадровом составе профессионально подготовленных специалистов. Это делает актуальной проблему их работы в современной организации, поиска новых управленческих средств, методов и технологий ее успешного решения.
  Текучесть персонала считается одним из важных направлений практики управления персоналом в современной организации.
  ..........
  1. Теоретические и методологические основы текучести персонала
  1.1. Понятие и сущность текучести персонала
  
  Текучесть кадров – это движение персонала (рабочей силы), которое обусловлено неудовлетворенностью работников занимаемой должностью (рабочим местом) либо неудовлетворенностью компании конкретным специалистом. Это норма, которая показывает, с какой частотой работник теряет и приобретает работу. Показатели текучести кадров еще называют «индексом крутящихся дверей», поскольку они дают понять, как долго сотрудник компании занимает свою должность[10, c. 63].
  Следует отметить, что это явление – своего рода «организационная чума» для большинства современных отечественных компаний. Текучесть кадров – это также добровольное официальное увольнение наемного работника из одной фирмы с последующим его принятием на работу в другую организацию на основании его самостоятельного решения. Недостаточный учет факторов социальной эффективности может послужить причиной постоянной «текучки». Высокие показатели текучести кадров также могут сигнализировать об угрозе целостности и стабильности компании.
  ........