Основы теории управления

• Номер работы:
  381947
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  11.01.2016
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. История развития теории управления 5
  1.1. Понятие и история развития теории управления 5
  1.2. Зарождение теории управления в России 14
  2. Содержание теории управления 21
  2.1. Понятие, сущность и принципы теории управления 21
  2.2. Методы и функции управления 23
  3. Основные модели управления 26
  Заключение 32
  Список литературы 34
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Актуальность курсовой работы. С приходом рыночной экономики появились новые концепции управления, и теперь в наше стремительно развивающееся время управление организацией является довольно сложной работой, которую невозможно выполнить, не имея понимания общих правил и значимости многочисленных вариантов, влияющих на каждую ситуацию отдельно. С нововведениями внедрилось и многогранное понятие управления, которое можно рассматривать как практику управления, как науку и искусство, как сложный процесс с принятием управленческого решения и как общую организацию управления компанией.
  В упрощенном понимании, теория управления - это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей. Управление рассматривается как процесс, потому что работа по достижению целей с помощью других - это не какое-то единовременное действие, а серия взаимосвязанных непрерывных действий. Эти действия, каждое из которых само по себе является процессом, очень важны для успеха организации. Их называют управленческими функциями. ..........
  1. История развития теории управления
  1.1. Понятие и история развития теории управления
  
  Современные взгляды на теорию управления, фундамент которой заложили научные школы менеджмента, весьма многообразны.
  Зарождение науки.
  Управление имеет древнюю историю, но теория управления начала развиваться только в начале XX века.
  Возникновение управленческой науки считается заслугой Фредерика Тейлора (1856-1915 гг.). Основатель школы научного менеджмента, Тейлор вместе с другими исследователями положил начало изучению средств и способов руководства [14, c. 63].
  Революционные мысли об управлении, мотивации возникали и раньше, но не были востребованы. Например, весьма успешным оказался проект Роберта Оуэна (начало XIX века). Его фабрика в Шотландии приносила большую прибыль благодаря созданию условий труда, побуждающих людей к эффективной работе. Трудящиеся и их семьи обеспечивались жильем, работали в лучших условиях, поощрялись премиями. Но бизнесмены того времени не были готовы последовать за Оуэном.
  ............