Аудит и контроллинг персонала в организации

• Номер работы:
  380970
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  24.12.2015
• Объем работы:
  43 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. СУЩНОСТНЫЙ АСПЕКТ АУДИТА ПЕРСОНАЛА 5
  1.1. Аудит персонала как социальное и экономическое явление 5
  1.2. Классификация типов аудита персонала 8
  1.3. Контроллинг персонала: теоретические аспекты 11
  ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА ООО «ГАРАНТ» 15
  2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Гарант» 15
  2.2. Характеристика количественного и качественного состава персонала 18
  2.3. Анализ системы управления персоналом 26
  ГЛАВА 3. АУДИТ И КОНТРОЛЛИНГ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ГАРАНТ» 31
  3.1. Исследование системы аудита персонала в ООО «Гарант» 31
  3.2. Особенности контроллинга в ООО «Гарант» 36
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 42
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Аудит персонала является сегодня одним из наиболее актуальных способов контроля качества социально-трудовых процессов на предприятии. Он необходим еще и для оценки эффективности системы управления кадрами в организации и способствует выявлению ошибок, которые могут повлечь финансовые потери и нанести вред репутации предприятия. Аудит персонала направлен на становление, развитие и личностный рост кадров, следовательно, повышение кадровой независимости предприятия.
  Результат аудита заключается в сокращении текучести кадров, повышении производительности труда, выявлении необходимости в обучения персонала и экономии средств на поиски новых кадров.
  Исследованием теоретических основ аудита и контроллинга персонала посвятили свои научные труды такие ученые, как: Алборов Р. А., Богомолов А. М., Никонова Т.В., Ковалева О. В., Константинов Ю. П., Одегов Ю.Г, Поникаров В. Д., Синявец Т.Д. и др. Несмотря на это не существует единого подхода к формированию понятийно-категориальному аппарату аудита персонала, что и обусловливает цель исследования.
  Целью работы является научно-теоретическое обоснование положений формирования аудита и контроллинга персонала на предприятиях России.
  ..........
  ГЛАВА 1. СУЩНОСТНЫЙ АСПЕКТ АУДИТА ПЕРСОНАЛА
  1.1. Аудит персонала как социальное и экономическое явление
  
  Практическое приложение в нашей стране находят инвестиционный аудит, промышленный аудит, технический аудит, управленческий аудит, PR-аудит, экологический аудит, аудит персонала. Причем в условиях нынешнего времени наибольший интерес вызывает как раз последний.
  Длительное время, как отмечают Ю.Г. Одегов и Т.В. Никонова, на постсоветском пространстве управление любой организацией (предприятием, учреждением) ориентировалось в основном на эффективное, рациональное и экономное использование финансовых и материальных ресурсов при достижении поставленных целей, а понимание роли персонала в эффективной организации функционирования предприятия было сильно занижено [3, с. 4]. Однако на сегодня такие факторы производства, как капитал (средства труда) и земля (природные ресурсы), доступны практически всем субъектам ведения хозяйства на равных условиях и единственным отличительным фактором остается только труд (функционирование рабочей силы).
  .......