Кадровый потенциал предприятия

• Номер работы:
  379187
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год подготовки:
  18.12.2015
• Объем работы:
  41 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 4
  1.1. Сущность и основные характеристики кадрового потенциала 4
  1.2. Основные показатели оценки кадрового потенциала предприятия 7
  2. ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «Самарский хлебозавод №2» 12
  2.1. Организационная характеристика предприятия 12
  2.2. Оценка кадрового потенциала предприятия 18
  3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «САМАРСКИЙ ХЛЕБОЗАВОД №2» 25
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 38
  
  
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В отдельно взятом человеке, трудовом коллективе или обществе в це-лом существуют скрытые резервы, что принято характеризовать понятием «потенциал».
  В целом под персоналом принято понимать весь личный состав пред-приятия, который работает по найму. Это могут быть постоянные и времен-ные сотрудники, а также квалифицированные или неквалифицированные со-трудники.
  Главным ресурсом предприятия выступают человеческие ресурсы, по-скольку от качества и эффективности их использования зависят конечные ре-зультаты работы предприятия, а, следовательно, его конкурентоспособность, в этой связи тема курсовой работы является актуальной.
  Целью курсовой работы является оценка кадрового потенциала в ООО «Самарский хлебозавод №2».
  Объектом исследования выступает ООО «Самарский хлебозавод №2».
  Предмет исследования - кадровый потенциал предприятия.
  В соответствии с целью были поставлены и решены следующие зада-чи:
  - изучить теоретические основы кадрового потенциала предприятия;
  - представить организационно-экономическую характеристику ООО «Самарский хлебозавод №2»;
  ..........
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
  
  1.1. Сущность и основные характеристики кадрового потенциала
  
  Персонал предприятия характеризуют такие понятия, как кадровый по-тенциал, трудовые ресурсы и человеческие ресурсы.
  Под трудовыми ресурсами предприятия принято понимать трудоспо-собную часть населения, обладающую физическими и интеллектуальными возможностями, способную оказывать услуги и производить какие-то мате-риальные блага. Следовательно, трудовые ресурсы представляют собой по-тенциальную рабочую силу страны [15, c. 117].
  Главным ресурсом предприятия выступают человеческие ресурсы, по-скольку от качества и эффективности их использования зависят конечные ре-зультаты работы предприятия, а, следовательно, его конкурентоспособность.
  В отдельно взятом человеке, трудовом коллективе или обществе в це-лом существуют скрытые резервы, что принято характеризовать понятием «потенциал».
  В целом под персоналом принято понимать весь личный состав пред-приятия, который работает по найму. Это могут быть постоянные и времен-ные сотрудники, а также квалифицированные или неквалифицированные со-трудники.
  Кадры предприятия – это основной, то есть штатный, как правило, ква-лифицированный, состав предприятия.
  .......