Совершенствование оплаты труда менеджеров по продажам

• Номер работы:
  370272
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год подготовки:
  26.10.2015
• Объем работы:
  48 стр.
• Содержание:
  
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 4
  1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда 4
  1.2. Характеристика существующих форм и системы оплаты труда 7
  2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА И СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПРОДАЖАМ ООО «КАНТАТА» 13
  2.1. Краткая характеристика объекта исследования 13
  2.2. Исследование мотивации труда персонала на основе анкетирования 19
  2.3. Анализ и оценка содержания и эффективности существующей системы стимулирования персонала организации 32
  2.4. Выводы по результатам анализа 35
  3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПРОДАЖАМ ООО «КАНТАТА» 39
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 46
  ПРИЛОЖЕНИЯ 48
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Тема курсовой работы в современных условиях является актуальной, поскольку оплата труда - одна из ключевых проблем в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
  Организация оплаты труда имеет большое значение, поскольку от этого зависит производительность труда, объемы оказания услуг и их качество.
  В настоящее время предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
  Получив широкую самостоятельность, предприятия обеспечивают обоснованную дифференциацию тарифных ставок и окладов в зависимости от сложности выполняе-мой работы, заинтересованность работников в максимальном использовании своего потенциала и достижении высоких результатов деятельности. При этом система оплаты и стимулирования труда должна быть гибкой и постоянно приспосабливаемой к дина-мично меняющейся рыночной конъюнктуре, которая ставит перед предприятиями все новые и более сложные задачи.
  Целью курсовой работы является совершенствование оплаты труда менеджеров по продажам.
  В качестве объекта исследования выступает ООО «Кантата».
  ........
  Рисунок 1 - Принципы организации оплаты труда
  
  1) Принцип установления заработной платы на основе цены труда. Это значит, что уровень и динамика заработной платы, динамика заработной платы на конкретном предприятии устанавливаются с учетом соотношения спроса и предложения труда.
  2) Принцип гарантирования уровня основной заработной платы работнику при выполнении им нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия. В условиях рыночной экономики изменение конъюнктуры на рынке труда может привес-ти к снижению или повышению спроса на те или иные категории персонала, а следова-тельно, к значительному падению, увеличению их уровня заработной платы.
  3) Принцип дифференцирования заработной платы в соответствии с количест-вом и качеством труда и требованиями социальной справедливости. Дифференциация заработной платы по категориям персонала осуществляется в зависимости от требуе-мых на данном рабочем месте: профессиональной подготовки; физических и умствен-ных усилий; ответственности за персонал или используемые средства и предметы тру-да. Главное различие в заработной плате определяется результатами труда.
  4) Принцип обеспечения заинтересованности работников в достижение высоких результатов труда. В условиях рыночной экономики на предприятии необходима сис-тема стимулирования достижении высоких результатов всего персонала и каждого ра-ботника. Такая система подразумевает наделением работника большей самостоятель-ностью, соответственно и большей ответственностью, что позволит работнику макси-мально реализовать свой потенциал.
  .....