Выдержка из работы:
Введение
Актуальность темы. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) впервые на уровне федерального закона закрепил понятие дисциплины труда. В данном определении выделяются два аспекта, характеризующие понятие дисциплины труда: 1. Обязательное подчинение работников правилам поведения, составляющим содержание трудового распорядка организации. 2. Совокупность правил поведения, закрепленных в источниках трудового права. Действительно, поведение работников в процессе трудовой деятельности регулируется ТК РФ, иными законами, соглашениями, коллективным договором, а также иными локальными нормативными правовыми актами организации, принимаемыми работодателем в пределах своей компетенции, в порядке, установленном ст. 8 ТК РФ. Кроме того, регулятором трудового поведения работников служит заключаемый с ними трудовой договор, поскольку в число существенных условий, составляющих содержание трудового договора, непременно включаются права и обязанности работника.
Закрепление дисциплины труда в качестве правовой категории определяется необходимостью поддержания правопорядка в трудовых отношениях. Дисциплина необходима не только работодателю, но и производственному коллективу, отдельному работнику для успешного выполнения производственных задач.
Учитывая большое значение дисциплины труда, трудовое законодательство предусматривает определенные правовые меры по ее поддержанию, в том числе институт дисциплинарной ответственности, сущность которого заключается в том, что работник, допустивший винновое нарушение трудовой дисциплины, может быть подвергнут работодателем дисциплинарному взысканию, наиболее строгим видом которого является увольнение работника по соответствующему основанию.
............
Глава 1. Общая характеристика оснований прекращения и расторжения трудового договора и их классификации
§ 1. Основания прекращения трудового договора и их классификации
Традиционно основания прекращения трудового договора классифицируются по видам юридических фактов с использованием при этом разделения юридических фактов на события и действия в зависимости от влияния воли человека на определенный результат. К событиям чаще всего относят смерть работника или работодателя – физического лица (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК ), истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК) и наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК). Соответственно, действиями являются все иные основания. Однако при этом упускается возможность выделения в качестве оснований прекращения трудового договора юридических составов (двух или более юридических фактов). Взглянув на данную классификацию под этим углом зрения, можно сделать вывод, что такое основание прекращения трудового договора, как истечение его срока, неверно относить к событиям, поскольку оно является юридическим составом .
Во-первых, условие о сроке в трудовом договоре не всегда увязано с течением времени, а может зависеть именно от действий (точнее, совокупности действий) конкретных лиц (например, трудовой договор заключен для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может зависеть от конкретной даты). Очевидно, что действия работника растянуты во времени, однако именно их завершение, а не определенный временной промежуток, имеет юридическое значение для установления продолжительности трудового договора.
.......