Выдержка из работы:
Введение
Актуальность темы исследования заключается непосредственно в том, что соблюдение конкретных трудовых прав является базой стабильности в обществе. Юридическое регулирование трудовых отношений определяет состояние социума. Вступив в отношения, работник находится, напрямую в подчинении работодателя при реализации труда. Зависимое положение такого работника в трудовых отношениях напрямую не дает ему эффективно охранять свои права. В соответствии с этим государство непосредственно в лице полномочных органов должно обеспечить соблюдение прав работников.
Уровень нарушений прав работников снижается, но остается очень высоким. По сведениям Федеральной инспекции труда, в 2013 г. в процессе осуществленных проверок любых видов надзорно-контрольной работы государственными инспекторами было определено более 663 тыс. нарушений, огромное число из которых непосредственно совершено в области охраны труда сотрудников. Во-вторых, в РФ прослеживается увеличение количества малых, средних организаций, выступающих в отношениях с конкретными работодателями. Допустим, в 2003 г. зарегистрировано 3845,3 тыс. предприятий различных форм конкретной собственности, а в 2014 г. - 4886,4 тыс., их количество возросло свыше, чем на один миллион единиц. Количество сотрудников надзорных органов увеличилась за указанный период только на 17%. На практике это напрямую приводит к тому, что конкретные инспекторы могут охватить плановым, внеплановыми проверками только небольшую часть таких работодателей. .........
Глава 1 Теоретические основы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства как форма защиты трудовых прав работников
1.1. Понятие, способы и формы защиты трудовых прав работников
Признание конкретного человека, его прав, свобод абсолютной ценностью имеет закрепление в Конституции РФ. В силу Конституции РФ признание, соблюдение, защита прав, свобод человека, гражданина считаются обязанностью государства. В Конституции России определена государственная охрана прав, свобод человека, гражданина, напрямую гарантируемая государством, а кроме того каждому дается право охранять свои права, свободы любыми способами, кроме запрещенных законом.
В соответствии с Конституцией РФ (ст. 30) каждому предоставлено право на объединение, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов. При этом свобода деятельности общественных объединений, в том числе профсоюзов, гарантируется. Таким образом, правовым основанием раздела XIII Трудового кодекса РФ являются указанные положения Конституции РФ, в соответствии с ними определены способы защиты трудовых прав и свобод, указаны органы и их деятельность в данной области .
Защите трудовых прав, свобод посвящен разд. XIII Трудового кодекса РФ, он носит конкретное название, указанные вопросы непосредственно решаются в других нормах законодательства. В первоначальной редакции этот раздел имел название «Защита трудовых прав», ст. 352 называлась «Способы защиты трудовых прав» в содержании шла речь о конкретных работниках. Это свидетельствовало, что Кодекс был направлен на защиту прав, интересов работников, работодатель как основной субъект права оставался в стороне от работы защитной функции права. Это, соответствовало советской и современной концепции, в рамках которой право должно защищать права работника как слабой, если сравнивать с работодателем стороны. Все имеет пределы, границы, невозможно до бесконечности увеличивать права субъекта в ущерб какому–то другому субъекту, может быть нарушен баланс интересов. В соответствии с этим Л.Ю. Бугров справедливо, обоснованно указал, что принцип защиты работника обязан быть дополнен конкретным указанием на разумность последнего .
.........