Бухгалтерский учет, анализ и аудит операций по оплате труда (на примере ООО Авлекон)

• Номер работы:
  335895
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год подготовки:
  28.12.2014
• Объем работы:
  77 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  Введение 3
  1 Теоретические основы учета, анализа и аудита операций по оплате труда 7
  1.1 Организация труда как ключ эффективности функционирования фирмы на современном этапе 7
  1.2 Порядок синтетического и аналитического учета оплаты труда и расчетов с персоналом 13
  1.3 Сущность, цели, задачи и механизм аудита расчетов с персоналом по оплате труда и соблюдения трудового законодательства 19
  2 Бухгалтерский учет и анализ операций по оплате труда в ООО «Авлекон» 25
  2.1 Общая организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Авлекон» 25
  2.2 Анализ оплаты труда в ООО «Авлекон» 30
  2.3 Особенности учета и документального оформления учета труда и расчетов с персоналом по его оплате 35
  3 Аудиторская проверка учета расчетов с персоналом по оплате труда 49
  3.1 Планирование аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда 49
  3.2 Порядок проведения аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда 56
  3.3 Документирование результатов аудиторской проверки по учету расчетов с персоналом по оплате труда 60
  Заключение 69
  Список использованной литературы 72
  Приложения…………………….………………………………………………….77
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Управление деятельностью организации происходит через разработку, обоснование и принятие определенных управленческих решений, через выбор размещения ее экономических ресурсов, который позволил бы получить доход, достаточный для покрытия всех понесенных расходов и обеспечения соответствующей величины прибыли и приемлемого уровня рентабельности. Процесс управления носит динамический характер и протекает в режиме реального времени в форме целенаправленного, систематического и непрерывного воздействия управляющей системы на управляемую с помощью так называемых общих функций управления, образующих замкнутый и бесконечно повторяющийся управленческий цикл: планирования, организации, распорядительства, координации, учета, анализа и контроля.
  Ключевыми в ряду этих функций управления, безусловно, являются учет и анализ. Без них крайне сложно решать: принимать ли новые или корректировать уже принятые управленческие решения. Они выступают в качестве необходимых источников информации, способных существенно снизить уровень неопределенности в функционировании организации.
  Учет расчетов с персоналом по оплате труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным документам. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством о труде, льготы и надбавки, оплата листков временной нетрудоспособности и социальных пособий - это вопросы, в которых бухгалтер должен хорошо разбираться, чтобы избегать ошибок и санкций трудовых инспекций и налоговых органов.
  ...........
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА, АНАЛИЗА И АУДИТА ОПЕРАЦИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  1.1 Организация труда как ключ эффективности функционирования фирмы на современном этапе
  
  
  Согласно экономической теории, заработная плата выступает ценой фактора производства «труд».
  Психологический подход к определению заработной платы (теория мотивации труда) трактует ее как стимул к трудовой деятельности – внешнее побуждение активности работника, которое выступает в качестве компенсации за его действия.
  Правовое определение заработной платы, закрепленное ст. 129 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.12.2014) гласит: заработная плата (оплата труда работника) является «вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты» .
  Данное определение носит практический характер, т.к. устанавливает виды расходов, которые в организациях будут включены в фонд оплаты труда, отнесены на себестоимость производимой продукции и выступают объектом обложения взносами в социальные внебюджетные фонды. При этом заработная плата трактуется достаточно широко: во-первых, в нее включается вознаграждение работникам как в денежной, так и в натуральной форме; во-вторых, к заработной плате приравнены различного рода компенсационные и стимулирующие выплаты.
  ...........