Учет расчетов с персоналом по оплате труда

• Номер работы:
  26110
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год сдачи:
  01.11.2007 г.
• Количество страниц:
  61 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «АВТОЛИНИИ» 5
  2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 7
  2.1. Экономическая характеристика заработной платы, необходимость ее учета 7
  2.2. Формы и системы оплаты и стимулирования труда 9
  2.3. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда 13
  3. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «АВТОЛИНИИ» 21
  3.1. Документальное оформление трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников 21
  3.2. Порядок отражения в учете отчислений в различные фонды и удержаний производимых с заработной платы 29
  3.3. Синтетический и аналитический учет оплаты труда 37
  3.4. Отчетность по труду и его оплате 40
  3.5. Совершенствование организации расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям 46
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 51
  ПРИЛОЖЕНИЯ 56
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Учет расчетов с персоналом по оплате труда
  ВВЕДЕНИЕ
  Человеческие ресурсы являются главным экономическим ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Человеческие ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
  Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике и занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы в приоритетах социальной политики, что объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики. Поэтому от успешного решения проблемы оплаты труда во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
  Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Так как, правильное понимание и полный учет особенностей, сущности и содержания, функций и принципов организации заработной платы могут способствовать построению более научно обоснованных моделей и концепций оплаты труда, заинтересовывающих работников в максимальных конечных результатах и экономическом росте.
  Актуальность выбранной темы исследования также объясняется зависимостью уровня жизни населения от величины заработной платы. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода.
  Таким образом, вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.