Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме «Индивидуальные трудовые споры»
Введение
Прошло уже более 10 лет с того момента как вступила в действие Конституция Российской Федерации . Статья 37 Конституции закрепляет право граждан на трудовые споры как способ защиты своих трудовых прав. Это принципиальный момент, касающийся трудовых правоотношений, конкретизирующий в аспекте отрасли трудового права конституционную норму о праве на защиту гражданами своих прав всеми законными способами.
В течение этих лет все законодательство Российской Федерации приводилось в соответствие с новой Конституцией. Так с 1 февраля 2002 года вступил в действие Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ . Вокруг принятия этого кодекса велись большие дебаты, он при рассмотрении в Думе, учитывая её тогдашний состав, стал причиной возникновения множества политических спекуляций, носящих сугубо популистский характер. Но при этом необходимо было принять документ, который мог бы эффективно регулировать трудовые правоотношения в условиях рыночной экономики, и при этом было необходимо соблюсти интересы всех участников трудовых правоотношений.
И что же мы имеем на сегодняшний день?
Ни для кого не секрет, что российская экономика находится в стадии становления. Многие организации приватизированы, и являются субъектами предпринимательской деятельности. А целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли, притом её размер должен быть как можно выше. При этом работодатели зачастую идут на нарушение прав работников, ставя при этом во главу угла снижение материальных затрат на реализацию этих прав, тем самым пытаясь увеличить долю чистой прибыли.
Следовательно, существует объективное противоречие между правами работников в сфере трудовых отношений и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли.
В данном случае законодатель становится на защиту прав работников. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации имеет множество механизмов защиты прав трудящихся, но как показал четырехгодичный опыт его применения, к сожалению, он не решил всех проблем. Весь вопрос заключается в том, что эти механизмы на практике недостаточно эффективны, и применение их является весьма проблемным.
Трудовые споры - конфликты между работодателем и работниками в области трудовых отношений в постсоветские годы стали массовым и хроническим явлением. Так, например, по данным Верховного Суда Российской Федерации, за период с 1993 по 2001 г. общее количество дел по нарушениям трудовых прав граждан возросло с 94 тыс. до 1,5 млн., т.е. более чем в 15 раз. А если взять такую наиболее острую проблему, как нарушения в сфере оплаты труда, то здесь количество рассматриваемых дел выросло за этот период с 14 тыс. до 1,3 млн. (в 70 раз) .
Из вышеприведенных фактов видно, что тема данной работы актуальна. Еще она очень актуальна, потому что:
• трудовые отношения всегда играли основополагающую роль в жизни общества.
• на сегодняшний день трудовые правоотношения переходят в новую фазу. Впервые в России введен Трудовой кодекс, который защищает в равной степени как интересы работника, так и интересы работодателя;
• в этих условиях правовой институт, регулирующий сферу разрешения индивидуальных трудовых споров отражает особенности защиты интересов сторон в условиях рыночной экономики;
• правовой институт, регулирующий разрешение индивидуальных трудовых споров – неотъемлемая часть системы права развитого демократического государства.
Итак, цель данной дипломной работы – исследовать правовые аспекты разрешения индивидуальных трудовых споров, их объектный и субъектный состав и присущие им особенности.
Поставленная цель решается посредством следующих задач:
• исследовать основные направления развития трудового, гражданского и гражданского процессуального права в сфере разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации;
• рассмотреть содержание законодательной базы, лежащей в основе регулирования порядка разрешения трудовых споров;
• проанализировать плюсы и минусы существующего правового института, регулирующего порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, исследовать проблематику, связанную с этой сферой трудового права;
• выяснить тенденции развития в этой сфере;
• в заключении - подвести итоги по проделанной работе, выработать пути решения возникших проблем.
Для того чтобы наиболее полно рассмотреть аспекты трудовых споров, структура работы будет следующая: первая глава будет посвящена рассмотрению самого понятия «трудовые споры», вторая глава посвящена рассмотрению трудовых споров в различных инстанциях, уполномоченных рассматривать трудовые споры, третья глава посвящена рассмотрению некоторых наиболее распространённых видов трудовых споров отдельных категорий работников.
В работе использованы нормы правовых актов, комментарии к ним, а также учебная и монографическая литература, касающаяся вопросов индивидуальных трудовых споров в трудовом праве.
Анализ проблем, связанных с индивидуальными трудовыми спорами будет происходить через толкование норм материальных и процессуальных отраслей права.
Также для более глубокого уяснения некоторых вопросов, рассматриваемых в работе, будут использованы материалы судебной практики.
Практическая значимость работы состоит в том, что рассматривается вопрос индивидуальных трудовых споров, по которому в правоприменительной практике имеется множество прецедентов, исчисляемых миллионами.