Помощь в написании студенческих учебных работ

Конспект по управлению персоналом

  • Номер работы:
    14870
  • Раздел:
  • Год сдачи:
    22.02.2006 г.
  • Количество страниц:
    54 стр.
  • Содержание:
    Глава 1. Человеческие ресурсы трудовой деятельности. 3
    Вопрос 1. Историческое развитие труда и деловой предприимчивости 3
    Вопрос 2. Теории управления о роли человека в организации 4
    Вопрос 3. Социальная политика государства и организации 5
    Вопрос 4. Социология труда и организаций 6
    Вопрос 5. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации 7
    Вопрос 6. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала 8
    Вопрос 7. Государственная система управления трудовыми ресурсами 9
    Глава 2. Методология управления персоналом организации 11
    Вопрос 1. Философия управления персоналом 11
    Вопрос 2. Концепция управления персоналом 11
    Вопрос 3. Закономерности и принципы управления персоналом 13
    Вопрос 4. Методы управления персоналом 15
    Вопрос 5. Методы построения системы управления персоналом 17
    Глава 3. Система управления персоналом организации 20
    Вопрос 1. Организационное проектирование. Системы управления персоналом 20
    Вопрос 2. Цели и функции системы управления персоналом 21
    Вопрос 3. Организационная структура системы управления персоналом 22
    Вопрос 4. Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом 23
    Вопрос 5. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом 24
    Вопрос. 6. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом 26
    Глава 4. Стратегическое управление персоналом организации 28
    Вопрос 1. Кадровая политика организации - основа формирования стратегии управления персоналом 28
    Вопрос 2. Стратегическое управление организацией как исходная предпосылка Стратегического управления ее персоналом 29
    Вопрос 3. Система стратегического управления персоналом организации 31
    Вопрос 4. Стратегия управления персоналом организации 32
    Вопрос 5. Реализация стратегии управления персоналом 33
    Глава 5. Планирование работ с персоналом организации 37
    Вопрос 1. Основы кадрового планирования в организации 37
    Вопрос 2. Оперативный план работы с персоналом 38
    Вопрос 3. Маркетинг персонала 38
    Вопрос 4. Планирование и прогнозирование потребности в персонале 39
    Вопрос 5. Планирование и анализ показателей по труду 40
    Вопрос 6. Планирование производительности труда 42
    Вопрос 7. Нормирование труда и расчет численности персонала 44
    Глава 6. Технология управления персоналом организации 47
    Вопрос 1. Наем, отбор и прием персонала 47
    Вопрос 2. Подбор и расстановка персонала 47
    Вопрос 3. Деловая оценка персонала 48
    Вопрос 4. Социализация, профориентация и трудовая адаптация персонала 48
    Вопрос 5. Основы организации труда персонала 50
    Вопрос 6. Высвобождение персонала 51
    Вопрос 7. Автоматизированные информационные технологии управления персоналом 53
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Конспект по управлению персоналом
    Изучение проблемы развития общества невозможно без изучения социальной сущности труда, отношения к нему, поскольку все, что необходимо для жизни и развития людей, создается трудом. Труд - основа функционирования и развития любого человеческого общества, независимое от всяких общественных форм условие существования людей, вечная, естественная необходимость, без него не была возможна сама человеческая жизнь.
    Труд, прежде всего процесс, совершающийся между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой. Также нужно учитывать, что человек, воздействуя на природу, используя и изменяя ее в целях создания потребительных стоимостей, необходимых для удовлетворения своих материальных и духовных потребностей, не только создает материальные (пищу, одежду, жилище) и духовные блага (искусство, литературу, науку), но и изменяет свою собственную природу. Он развивает свои способности и дарования, вырабатывает у себя необходимые социальные качества, формирует себя как личность.
    Труд - первопричина развития человека. Человек обязан труду в разделении функций между верхними и нижними конечностями, развитии речи, постепенном превращении мозга животного в развитый мозг человека, в совершенствовании органов чувств. В процессе труда у человека расширялся круг восприятий и представлений, его трудовые действия постепенно стали носить сознательный характер.
    Таким образом, понятие "труд" не только экономическая, но и социологическая категория, имеющая определяющее значение в характеристике общества в целом и отдельных его индивидов.
    Выполняя трудовые функции, люди взаимодействуют, вступают в отношения друг с другом, и именно труд является той первичной категорией, в которой заключено все многообразие конкретных общественных явлений и отношений.
    Общественный труд является общей базой, истоком всех социальных явлений. Он изменяет положение различных групп работников, их социальные качества, в чем и проявляется сущность труда как базового социального процесса. Наиболее полно социальная сущность труда раскрывается в категориях "характера труда" и "содержания труда".
    Характер общественного труда определяется тем способом, которым рабочая сила соединяется со средствами производства, формой собственности на средства производства.
    В первобытном обществе примитивность орудий труда, исключавшая возможность борьбы первобытных людей с силами природы и хищными животными в одиночку, обуславливало необходимость коллективного труда, общинной собственности на средства производства и на продукты труда, поэтому труд носил общественный характер, эксплуатация труда отсутствовала.
    Развитие общественного разделения труда и расширение обмена привели к тому, что общественная собственность на средства производства уступило место частной собственности, коллективный труд - индивидуальному, частному, родовой строй классовому обществу. Возникло и развивалось товарное производство, достигшее всеобщего характера при капитализме, когда и рабочая сила стала товаром. Труд товаропроизводителя воплощенный в товаре приобрел двойственный характер, выступая с одной стороны, как труд в определенной форме, как конкретный труд, создающий потребительную стоимость, с другой стороны как затрата человеческой силы вообще, независимо от её конкретной формы, как абстрактный труд, создающий стоимость товара. В обществе, где господствует частная собственность на средства производства, двойственный характер труда воплощенный в товаре, отражает противоречия между частным и общественным трудом товаропроизводителей. Частная собственность на средства производства разъединяет людей, делает труд отдельного товаропроизводителя его частным делом. Каждый товаропроизводитель ведет своё хозяйство обособленно от других. Труд отдельных работников не согласован и не увязан в масштабе всего общества, но общественное разделение труда означает наличие всесторонней связи между производителями, которые работают друг на друга, поэтому труд отдельного товаропроизводителя, по существу является общественным трудом.
Скачать демо-версию работы

Не подходит? Мы можем сделать для Вас эксклюзивную работу без плагиата, под ключ, с гарантией сдачи. Узнать цену!

Ответы на вопросы - авторская работа, НЕ из бесплатных источников, разработана одним из наших специалистов.
Телефон для срочного заказа: +7(917)7210655.
Если Вам необходимо написать по этой теме - "Конспект по управлению персоналом" ... или любой другой - эксклюзивную работу: заполните бланк с требованиями к работе.
Помимо стандартного набора услуг наши специалисты помогут написать отчеты по практике и очень сложные дипломные работы.

Конспект по управлению персоналом - другие работы по теме

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи
Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.