понятие социального диалога (social dialogue)

• Номер работы:
  14727
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Социология
• Год сдачи:
  03.02.2006 г.
• Количество страниц:
  0 стр.
• Содержание:
  ПЛАН:
  
  
  ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………2-3
  
  1. Понятие социального диалога и отличие его от коллективных переговоров……………………………………………………………..4-7
  
  
  2. Развитие социального диалога в РФ и его применение в мире……..8-15
  
  
  3. Разграничение социального партнерства от социального
  диалога…………………………………………………………………….16-20
  
  
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………21-22
  
  
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………23-24
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме понятие социального диалога (social dialogue)
  ВВЕДЕНИЕ
  
  «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию... Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации...»
  Эти конституционные права российских граждан относятся к основополагающим в сфере регулирования добровольных трудовых отношений между наемным работником и работодателем. Но именно эти права грубо попираются в постсоветской России. Многомесячные задержки выплаты заработной платы, растущая безработица, производственный травматизм, так называемые вынужденные отпуска - бесспорные тому доказательства.
  По данным Государственного комитета по статистике в стране насчитывается 40 млн. бедняков! Это люди, чьи доходы не дотягивают до прожиточного минимума, который на сегодняшний день составляет примерно 3000 рублей в месяц на человека. Всероссийский центр уровня жизни (ВЦУЖ) причисляет к бедным еще больше россиян - 54 млн. человек, что составляет 37% от всего населения страны. Долги по зарплате по-прежнему исчисляются десятками миллиардов рублей, а ее средний размер едва дотягивает до 200 американских долларов. Невероятно, но бедными у нас в стране являются не только безработные и бездомные, но и значительная часть людей работающих: учителя, работники культуры, науки, здравоохранения, военнослужащие, а также рабочие.
  Неспособна, изменить ситуацию к лучшему практически бесполезная Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. На этом фоне чисто теоретически выглядят многочисленные дискуссии о социальном партнерстве в нашей стране, о его практическом воплощении. Седьмая статья Конституции, провозглашающая Российскую Федерацию социальным государством, «политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие граждан», носит сугубо декларативный характер.
  Можно ли всерьез говорить о «достойной жизни и свободном развитии граждан», если законодательно установленный минимальный размер оплаты труда (720 рублей в месяц) в четыре раза ниже явно заниженного официального прожиточного минимума (примерно 3000 рублей на человека), если заработная плата топ-менеджеров ведущих российских фирм в десятки и сотни раз превышает заработную плату рядовых наемных работников, если работодателям и собственникам предприятий зачастую стало экономически выгоднее оплатить похороны работника нежели обеспечить ему безопасные условия труда!?
  Массовое нарушение законных прав и интересов работников ведет к тому, что в обществе притупляется и без того низкое правосознание, растет правовой нигилизм и, как следствие, возрастает преступность.