Проблема безработицы в России

• Номер работы:
  1465
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Экономическая теория и экономические системы
• Год сдачи:
  07.08.2000 г.
• Количество страниц:
  12 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1.Понятие и сущность безработицы 4
  2.Формы безработицы 6
  3.Социально-экономические последствия безработицы и закон Оукена 7
  4. Онтогенез безработицы в России 9
  Заключение 11
  Список литературы: 12
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Проблема безработицы в России
  Введение
  
  Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
  Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.
  Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.
  Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.
  Создание системы формирования занятости - результат осознанной необходимости включения занятости в качестве составного элемента в систему управления социально-экономическими процессами, отражение тен¬денции нарастания целостности системы управления и т.д.
  Эффективная занятость предполагает способность общественной сис¬темы хозяйствования обеспечить экономические и социальные условия воспроизводства тружеников в соответствии с критериями образа жизни, целями социально-экономического развития, требованиям интенсификации и динамизма общественного производства. Обязательным критерием эффектив¬ной занятости является экономичность, воспроизводство которой требует поддержания динамического соответствия экономических условий хозяйс¬твования внутренней дифференциации субъекта собственности, согласова¬нию многоуровневой системы присвоения средств и результатов производс¬тва и т.д.
  Становление системы эффективной занятости - поступательный про¬цесс овладения обществом искусством сопряженного управления, совокуп¬ностью социально-экономических, материально-технических и организаци¬онно-правовых условий занятости.