Стили руководства. Мотивация труда. Лидерство в системе менеджмента

• Номер работы:
  10436
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  19.04.2005 г.
• Количество страниц:
  23 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Стили руководства и их краткая характеристика 4
  2. Мотивация труда 9
  3. Лидерство в системе менеджмента 16
  Заключение 21
  Список литературы: 23
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Стили руководства. Мотивация труда. Лидерство в системе менеджмента
  Введение
  
  Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
  Управление - это осознанная целенаправленная деятельность человека, с помощью, которой он упорядочивает и подчиняет своим интересам элементы внешней среды - общества, живой и неживой природы, техники.
  Элементы, на которые направлена эта деятельность, составляют объект управления. Направитель управленческой деятельности называется субъектом управления, которым может быть как отдельный человек, так и группа людей.
  Субъект управленческой деятельности - физическое лицо, живой человек, через которого реализуются управленческие отношения.
  Управленческая деятельность представляет собой специфическую разновидность трудового процесса, и характеризуется предметом труда, средствами труда, самим трудом, а так же его результатами.
  Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
  Работа имеет особую актуальность в данный момент, так как сейчас особое внимание стало уделяться вопросам наиболее эффективного взаимодействия руководителя с подчиненными.
  Целью данной работы является анализ стилей руководства, мотивации труда в менеджменте, анализ понятия лидерства.
  В данной работе были использованы труды российских и зарубежных авторов, таких, как Герчикова Н. И., Кричевский В., Друкер П., Зигерт В., Ланг Л., Санталайнен Т. и др., проанализирована периодическая литература по вопросам теории управления: «Управление персоналом», «Вопросы теории и практики управления».